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工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

员工,公司,用人单位工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
这是几个在职场容易混淆的概念，但是弄清楚了也还是很有意思的，特别是从事人力资源管理工作的朋友，是应该准确把握的基本常识。
第一，离职。离职就是离开现在的工作岗位、工作单位的行为。离职包括主动离职和被动离职两个方面。主动离职，是自己主观上想离开现在的工作单位或岗位，是自己主观意愿的真实表达；被动离职是单位或其他因素造成的，不以个人意愿为转移的行为。所以离开包括功退、开除和辞职。
第二，辞职。辞职是个人主动意愿的行为表达，一般由个人自主对工作环境、工作岗位、人际关系、薪酬待遇、发展前景等作出综合评估后而采取的主动行为。也分为主动和被动两个方面，主动完全是本人意愿的真实表达，被动是客观环境驱动的结果，更多的是逼迫的结果驱使。
第三，劝退。劝退是单位采用的主动行为，既不愿意把事情做绝，给劳动者留有一定的面子空间，通过交流或协商的方式，让其离开工作单位或是工作岗位，带有强制性和不可逆转性。第四，开除。开除严格来说带有处分的性质。是对那些违法违规者的一种处罚，也是一种比较强制的手段。
总之，离职从概念上讲，包含了辞职、劝退、开除等名称，不管是通过辞职、劝退、开除等手段离开原岗位、原单位的行为，都统称为‘’离职‘’。以上就是今天分享的全部内容，欢迎在下方评论区留言讨论，感谢您的支持和分享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个离职，辞职，动员退职，开除。各有所不同。一，叫你离职吗，一个是领导看你一般情况，这个单位有你也行，没有你也有可一，再一种吗退休不到年龄，身体不好，无法正常工作的，叫你离退职。二，辞职吗，一种是你不想干了，或者是工作不进步，也可一你自行辞职，也可一领导同意你辞职，也可一强行必你辞职，记言辞职不是工作不合始，就是有点小错误，干不下去的情况下辞职。三，劝退职问题吗，就是你，没有原则性的错误，没有任何理由开除他，或者是工作不下起了，或者是无法工作了，有些问题吗，对他有关糸，如果叫他继续工作，对整体工作有方碍，和领导的关系还算，说的过去，这样的人，近量劝他自行退职吧。四，开除吗那就是，不用说了，追究法律责任够不上，但是他一敬犯了推谢不了的错误，就是开除工职，或者是开除党政工作职务，就是纪律处分了吧。我介绍的也不可能对，敬请大家朋友们，介绍一下吧。可能错别字不少，请大家原谅吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。

所以说，离职、辞职、劝退、开除既有相似的地方，也有不同的地方，不同的地方在于：

一、离职：是名词，是指员工已经和公司解除劳动关系后的状态，一般来说，离职是结果，员工辞职、劝退和被开除是导致离职结果的离职过程。

二、辞职：是动词，是员工的主动申请离职的行为。

（一）一般来说，员工主动辞职，有以下原因：

1、对公司环境不满意，包括管理环境、工作环境、生活环境等；

2、对公司的政策不满意，主要是指政策的公平性和有效性的问题；

3、对薪水不满意，主要是薪酬水平和公平性方面；

4、最主要的是对自己的上司不满意，世界著名的调查机构盖洛普有一个调查，说70%的员工离职时因为对自己的直接上司不满，这里面又分为：

1）直接上司能力不足，不能带领团队达成目标；

2）直接上司的管理方式有问题，最直接的反映的就是简单粗暴；

3）直接上司的管理理念有问题，不愿意或不能帮助下属成长。

（二）辞职又分为试用期内辞职和试用期后离职，根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内应提前3天提出辞职，试用期后应提前30天提出辞职，否则公司有权按员工未提前申请的天数，扣发员工的工资。

以试用期后的员工来说，应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起，到员工办理离职之日的间隔不能少于30天，通常也指一个月。

比如说，甲员工试用期后申请辞职，按规定应提前30天申请，但甲要求提出申请20天后就要办理离职手续，这种情况下，公司有权扣除甲10天中的正常工作日的工资。

三、劝退：也叫辞退，也是一个动词，其实按照标准的法律用语来说，应该称为：公司和员工协商解除劳动关系，但通常都是公司主动劝退员工，所以也称作是员工被动离职，劝退也分为试用期内劝退和试用期后劝退：

1、试用期内劝退，公司一般不需要支付经济补偿金，虽然《老动合同法》要求公司举证证明员工在试用期内不胜任的原因，但实际操作中，包括各级劳动行政部门在内，都会支持公司在试用期内劝退员工不用支付经济补偿金的做法。

所以如果员工说在试用期内被公司劝退，建议不要做过多挣扎，不要浪费时间，赶紧办理离职手续走人，好尽快找到新工作。

2、试用期后劝退，则需要完全遵守协商的原则了，所谓协商，就是必须得双方都同意，公司才可以和员工解除劳动关系。

如果公司不和员工协商，或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班，那就是开除，劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。

如果是劝退，根据《劳动合同法》第四十六条规定：

（二）用人单位依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，具体见下面《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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