您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
员工,公司,用人单位工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、劝退一般分为试用期劝退和正式员工劝退，都是因为工作表现、能力达不到公司要求，或者违反了公司规章制度，被公司劝退。
劝退比较委婉，双方好聚好散，正常办理离职手续，主要以下几种情况：
1、 试用期劝退，试用期员工表现达不到公司要求，公司有权终止试用而且不用给员工赔偿；
2、 正式员工劝退，双方协商，公司给一定的补偿和让步，员工自己提出离职，办好手续。比如发满这个月工资，或者给2周时间你去找工作等等，这种好处就是，下家公司做背景调查的时候，你的离职原因是“个人原因，正常离职”；
3、 正式员工劝退，相当于辞退，公司按照劳动法，根据员工在公司服务年限，给出相应的经济赔偿。不够半年补半个月工资，超过半年按照一个月工资进行补偿，也就是所谓的N+1补偿；但是这种下家公司做背景调查的时候，你的离职原因就是“不符合公司要求，辞退”，可能会对你找下份工作产生负面影响；
关于劝退，个人建议：
如果你能拿到的补偿并不多的情况下，还是选择好聚好散，不差那点钱，重要的是赶紧找一份更好的工作。但如果遇到公司裁员或者你在公司工作时间比较长的话，那坚定选择劳动法相应的补偿，维护个人权益，不要退步。
三、开除比较严重，是公司占据主导来终止合同关系
严重违反公司规章制度、侵害了公司的利益、失职造成公司重大损失、违反国家行政处罚条例甚至违法等等，公司有权开除（辞退）员工，而且不用给任何补偿。
当然这样也是有风险的，不过很多大公司公司制度健全，在新员工入职的时候都会做新员工培训，并且签到，发放员工手册，并让员工签收，起到公司已经告知你哪些情况下，公司有权开除辞退你。
大家在职场里，最好不要背一个开除或者辞退，因为你可能在这一行找不到工作或者找不到好工作。
职场且行且珍惜，维护保障自身权益的同时，也千万不要冒险去踩红线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这4种说法当然有其不同，而且对应的待遇也不相同。
职工主动离开单位叫做离职。主要是以职工个人原因为主。
辞职，用词比较中性，包含了职工辞职和单位辞退，两方面的意思。
劝退，实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。
开除，是指用人单位和职工的关系已经无可救药了，单位采取最激烈的方式开除职工。
在法律意义上讲，主要区分有个人主动离职、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。
劳动合同法中规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有13种。
用人单位可以解除劳动合同的情况有14种。
用人单位如果不按照劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同，那么应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准基本是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣工资补偿金，不支付补偿金的补偿金等很多情况。
一般来讲，只要职工不犯错误都可以拿到经济补偿金。
另外还有失业金待遇。失业金待遇条件更宽，即使职工犯错被开除、除名也可以享受失业金待遇。不过是按失业保险的缴费年限计算，最长不超过24个月。
所以，国家的劳动保障法律法规保障是倾斜保护劳动者的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说结论，离职是最大的概念，辞职、劝退、开除的最终结果都是离职，所以在这几个概念中，离职是最大的，剩下的三种只是离职中的一种情况。它们之间的区别当然会有法律上的定义，楠哥主要给大家讲讲这几者对职场人有什么影响，有哪些需要注意的。
1、辞职是一种主动选择，理论上影响最小
几乎所有的职场人都经历过辞职，可能是因为工作不顺心、可能是觉得没有成长和发展、也可能是因为自己的职业规划等等，但不论是什么原因，主动权都是由员工掌握的，是员工自己提出了离职，因此员工可以选择找好下家后再离职，这时候离职对员工的影响是非常低的，这里需要注意的问题就是千万不要裸辞，因为隐性损失非常大，接下来会提到
2、劝退是企业认为员工不合适，但是又不想撕破脸的折中方式，影响较大
有时候是因为员工能力不够，又或者是犯了一些虽不是特别严重但也没法继续在企业待下去的错误，但是公司念及情分或者考虑到对员工不要造成太大的影响，因此采取与员工沟通进行劝退，虽然这对于员工是一种被动离职，但是由于企业态度并不强硬，所以可以尝试争取一定的时间，比如给自己半个月或一个月时间找工作，很多时候企业有可能同意
3、开除是最被动的一种离职形式，影响最大
一个员工被开除绝大部分时候是触及了企业的底线，企业只能采取最严厉的手段让员工马上离开，由于这是完全被动且没有商量余地的，所以对员工影响最大，最直接的是收入影响，其次公积金、社保的影响都是隐性的，可能会影响办理居住证、贷款、买房等等
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！关于在工作中因工作离，辞，劝，开。做简答，供参考交流互动。 第一，离职，辞职是个人行为，具体理由不推论了。 第二，劝离，开除也是因自身原因，被资方（即用人单位）用老百姓话说，不要你了。@央视新闻移动网 @敏之视野 @用户3724326777403
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |