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公司没给员工上保险也没有续签劳动合同，该怎么写辞职申请？
劳动合同,用人单位,劳动者公司没给员工上保险也没有续签劳动合同，该怎么写辞职申请？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
公司没给员工上保险也没有续签劳动合同，该怎么写辞职申请？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司违约在前，无需提交辞工书，直接去劳动局申请仲裁，求仲裁要求二倍工资，要求补交社保，求离职补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
用人单位为员工购买社保及医保是法律强制性规定，单位未为员工缴纳社保违反劳动合同法规定。根据第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
并且根据劳动合同法规定，因用人单位原因导致解除劳动合同，劳动者是可以要求经济赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里赔偿标准，是没工作满一年赔偿两个月，六个月以上不满一年的，算两个月;不满六个月的，算一个月。
但是，需要提醒一点。现在法院在裁判中已经不会笼统的直接给予赔偿。若是公司未给员工缴纳社保，若是工劳动者因不愿缴纳社会保险费或已在其他单位缴纳社会保险费等自身原因导致用人单位未为其缴纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的不予支持。
总体来说，要求此致的话，直接给单位发个通知函或告知函，告知单位因为公司没有购买社会保险而要求解除劳动合同即可。
至于赔偿，你们可以协商，协商不成依法申请劳动仲裁即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司没给员工上保险也没有续签劳动合同，该怎么写辞职申请？
用人单位给劳动者买社保是用人单位应尽的义务，如果没有上保险是可以申请劳动仲裁索要赔偿的，而且有法可依。
另外劳动的签订，劳动合同是分两种的，一种是固定期限的劳动合同，比如签订劳动市场1年，3年，5年的，有到期时间的。另一种是无固定期限的劳动合同，就是只需要签订一份就好，只要不离职一直有效。
所以建议题主先确定好自己的劳动合同属于哪儿种， 是否真的到期了！
怎么保障自己权益？
对于单位没有给劳动者缴纳社保可以去劳动仲裁，具体可得到多少就看你工作时长，以及工资是多少了，一般需要 1个月左右的受理时间。
另外如果签的是固定期限的劳动合同，而且已经到期没有续签也是可以要是赔偿的，不过要看到期多长时间，劳动合同到期后，需要在1个月内续签新的劳动合同，或者提前一个月签订。超过1个月还没续签的，劳动者是有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
辞职申请怎么填写呢？
我想你们单位应该有人事部的吧？直接去领取辞职单就可以了。所有的信息填写之后，在离职原因处补充。因单位在我入职期间一直没有履行用人单位义务给我缴纳社保，而且在与我签订的劳动合同到期超过一个月时间还未续签。现已严重侵害到我个人权益，我要求即刻离职，且需要补偿我个人损失。
按照这个标准写就差不多了。有条件的话最好能拍照备份，提交辞职申请表的时候录音。
以上就是我的个人意见，希望可以帮助到你。更希望我们所有的企业以及工作者能懂得相应的法律知识，维护自己的权益。喜欢可以关注我，也希望有不同见解的在下方评论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以申请赔偿！！∵补缴！申请劳动仲裁
回答于 2019-09-11 08:43:50
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
一般公司会有辞职申请书表单，如果没有的话就自己写也可以。虽然叫辞职申请，但实际上辞职是不需要审批的，只是通知对方，意思就是说你离职不需要公司同意。
公司没给交社保属于违法行为，你可以依据劳动合同法第三十八条提出离职。离职申请上离职理由一定要写明“离职理由是因为公司没有依法缴纳社保”。如果没写明是这个理由，将来就不能请求经济补偿金。
不续签劳动合同的情况要具体问题具体分析，但不论什么情况企业都至少需要支付经济补偿金。
由于信息不够，没理解你怎么会不续签合同还要自己辞职。希望以上内容能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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