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用人单位没有缴纳社保，员工辞职后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里进行申诉？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

用人单位没有缴纳社保，员工辞职后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里进行申诉？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位没有交纳社保，员工辞职以后用什么方法可以得到解约补偿？应该去哪里申诉呢？如果员工自己是主动辞职的，那么是获得不了经济赔偿待遇的，这一点是可以肯定的，但是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来给自己的员工交纳社保，这也是没有任何问题的。

所以说企业单位如果在劳动合同关系存续期间没有给自己的员工交纳社保，这种情况下可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，只要是你有提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说劳动证明啊，或者是银行流水明细啊，等等之类的证明都是可以的，那么这个时候申请劳动监察大队举报的方式可以解决，补交社保这样的一个争议。

在补交社保的过程中，由企业单位承担的缴费比例和滞纳金的费用应当完全由企业单位来承担，因为缴纳社保的过程企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，而个人也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人需要补交的这部分费用，你自己应该还是要掏出钱来进行补交。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1、要求解约补偿和要求公司缴纳社保是两个不同的事情，是两码事，也不应该关联在一起去处理。

2、若你主动离职，公司不应当给你经济补偿金；若你无故被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。

3、在公司工作期间，公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。公司未缴纳社保，可以你要求公司为你补缴社保费用，也是符合劳动法，即使去投诉公司，劳动部门也会支持你合理的诉求。社保费用在职期间就可以要求公司补缴，没必要等到离职才去要求。

4、解约补偿和缴纳社保都需要按照劳动法律法规的要求去处理。由不同的劳动部门管理，解约补偿你可以到劳动监察大队咨询，社保补缴需要社保中心稽核部门。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，首先根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

解约补偿属于民事赔偿问题了，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能为其补办导致无法享受社会保险待遇为由可以想司法机关提起诉讼。根据《劳动合同法》38条，46条规定，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月的工资标准翔劳动者支付经济补偿。

所以你可以想劳动仲裁机构提出申请，或者向司法机关提出申请。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位如果没有给员工按时交纳社保金的，员工可以向企业有关部门申请，要求企业补交社保金，如果申请无果，员工可申请与企业终止劳动合同，并要求企业补偿员工损失！因为员工与企业终止劳动合同的根本原由是企业不依法给员工交纳社保金，又申请补交无果造成的，应该按用人单位变相的无故解除员工劳动合同的责任论处，根据员工在该用人单位工作的时间赔付损失，劳动法规定：工作一年的赔偿损失按一个月计算，二年的按二个月计算，三年的按三个月计算，最多只能赔三年的，工作没达到一年的，但在6个月以上的，按一年的工作赔付，不到6个月的，只赔付15天的工资，我说的都是平均工资。员工可以拿着在该用人单位工作的证据（包括厂牌，工资条，厂服，工资结算单，劳动合同等让证件）到劳动有关部门上诉就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，楼主问的这些问题，在相关劳动法中都有详细说明条款，我在这里也简略说下：

1，用人单位没缴纳社保，员工分两种情况，即自己辞职和未辞职，如果辞职了，员工就只能到当地社保局投诉用人单位，让社保局督促用人单位补缴，这是用人单位的法定义务，都有相关的法律明文规定的，还有一种情况，是劳动者未辞职，那就需要劳动者以用人单位未及时缴纳社保为由，提请主动辞职，并且获得经济补偿金，即N倍工资标准，依据的是劳动合同法第三十八条，劳动者主动辞职的几种情况；

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