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没有签劳动合同，老板决定不给员工发年终奖了，该怎么办？

年终奖,员工,劳动法没有签劳动合同，老板决定不给员工发年终奖了，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 发的好好的年终奖突然不发了。怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签劳动合同是用人单位违规，触犯劳动法至于年终奖是用人单位给员工的一种奖励，不在劳动法规之内员工无权力要求单位发放年终奖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖就不好说，不过如果没有签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。（注：最多可主张11个月，需要在1年内申请劳动仲裁），这笔费用应该能超过年终奖吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

凉拌！发不发年终奖没有法律规定，全凭老板人品喜好！签合同也不包含发年终奖这条款，是你和老板协商的附加条款！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖不是硬性规定的，这是公司为提高效益老板对员工的激励。如果别人有，你没有，这就代表老板不公平。及对你存在别的想法了

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有怎么办，劳动法没有规定必需发年终奖。所以我们能做的只有干还是不干

回答于 2019-09-11 08:43:50

不发年终奖还有错了？

年终奖属于激励机制里的，不属于劳动报酬里的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想把事情搞大就去走法律途径，不想搞大就忍着，不想搞大还忍不了就离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖不在劳动法之内。其实就是年终奖是给与员工鼓励的一种形式，更是为了员工在来年更好的为公司服务的一个手段。

如果感觉公司其它待遇与你的付出在你心里的公平价位既可。如果感觉付出太多回报太少，你完全能够在外面找到更好的，那跳槽好了

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，老板的这种做法是违法的

劳动者入职之后，企业，一定要给员工签订劳动合同，否则是违法的。

你可以通过当地的劳动局，去，告他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

恭喜你，你赚大发了！找劳动仲裁去

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