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在公司上班二十天且未签劳动合同工资该怎么发？

试用期,公司,用人单位在公司上班二十天且未签劳动合同工资该怎么发？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 因公司自身原因被裁员了，工资该怎么发？按劳动法应该怎么发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢，按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，

1、上班二十天，但未签劳动合同；

2、公司原因被裁员。

基于以上两点，可以这么回答您：

一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。

二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。

1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。

2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。

三、公司原因被裁员也要分情况看待。

1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。

2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。

通过以上三点，应该已经很清晰的回答了您的疑惑，希望对您有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家劳动法规定：用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同！又规定若用人单位拒绝与员工签订劳动合同的，要支付双倍的工资给员工！前者说明了用人单位在雇用工人使用的开始就应该与员工签劳动合同，不能超过一个月的时间！法意同时包含了员工在这30天内，随时都可以要求用人单位与自己签订劳动合同的，劳动法根本没有提出用人单位因自己规定有员工试用期，而必须在试用期过后才与员工签订劳动合同，因此，就是用人单位规定了有员工试用期，也只能在合同中的某条款中和员工约定好才行，这由员工自己决定是否同意，用人单位没有强制权！所以，你已经工作20多天了，用人单位没有给你签订劳动合同，你可以再申请要用人单位有关部门给你补签劳动合同，如果申请无果，你可以依法维权，你备好在用人单位工作的证据（包括厂牌，厂服考勤记录等证据）到有关劳动部门上诉，由劳动部门依法责令支付你双倍的工资！我说的工资是你开始与用人单位约定的工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀：

扔了吧，就当是个教训。

讨说法，费时费神，结果还不知道咋样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，公司未签劳动合同用工是违法行为。

其次，公司裁员需要对员工依法进行赔偿。

根据你目前的状况，要根据当时入职时，和公司关于工资的约定及以是否约定有试用期来判断。

如果你入职前，约定了工资基数和计件工资的标准，那根据当时的约定结算就可以；如果没约定，从该公司、该岗位近三个月的平均工资，如该公司、该岗位近三个月平均工资低于当地最低平均工资标准的，从当地最低平均工资标准；

如果约定了试用期时长和试用期期问工资标准的，从期约定；

如果未约定试用期，或明确约定没有试用期的，按没有试用期执行；

总而言之，如有约定，从其约定，如未约定，从最利于劳动者的标准！

另外，就是违法赔偿和裁员赔偿的问题：

首先，公司虽未签订劳动合同用工，但违法用工未超过一个月，未达到违法用工1个月的赔偿标准，故可以不予赔偿；如果公司用工满一个月仍未签订劳动合同的，则需要向劳动者支付双倍工资的赔偿；

如果入职时，约定了试用期，公司裁员又是因为职工在试用期内，公司发现该员工不能胜任该岗位工作或发现职工有劳务欺诈、信息作假、有重大劳动违法违纪或其它违法犯罪行为被权利部门公布等正当理由不宜再留任公司予以开除或辞退的，公司则无需赔偿职工；

如果入职时，未约定试用期，或试用期短于你实际工作时间的（比如题主和公司约定的试用期是18天，实际工作了20天，则成为了该公司的正式员工），且职工没有任何重大违法违纪行为公司予以开除、辞退、裁员的，需要支付N+1个月的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不合格的理由特别多，好好整理心态，好好工作！

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