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劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?
劳动者,公司,劳动仲裁劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答:劳动者违反公司规定被开除,劳动仲裁还要公司赔偿怎么处理?
做为公司不能说开除劳动者就开除劳动者,因为公司和劳动者在用工之日起,就应该与劳动者依法签订《劳动合同》双方都应该履行合同的协议。如果公司未按《劳动合同法》的规定,没有依法与劳动者签订《劳动合同》属于违法行。
如果公司要开除员工首先要依照《劳动合同法》解除劳动关系和相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的将要考虑赔偿。用人单位无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限有满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资做为经济补偿。补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付,反其支付补偿的年限最高不超过12年,解除合同终止合同前12个月的平均工资。
综上所述公司属于违法开除劳动者未与劳动者签订《劳动合同》的情形,应该听从劳动仲裁的判决,如果不服劳动仲裁的判决,也可以向当地的人民法院提出诉讼解决问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。员工违反公司规章制度被开除,劳动仲裁还是要公司赔偿。对于这样的仲裁要看:一,用人单位规章制度从制定的依据、行文、程序是否符合劳动法、劳动合同法、公司法、工会法等。二,如果规章制度没有问题,员工的行为是否严重违反单价的规章制度并且符合解除劳动合同的条件?三,单位解除员工劳动合同是否征求工会或职代会的意见?
如果上述情况用人单位都站的脚,依法据理没问题,那用人单位在接到劳动仲裁裁决书之日15天内可向劳动仲裁机构所在地人民法院起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
1.违反规章制度并不一定被辞退,应该是严重违反规章制度才能被解除劳动合同。且该制度应该是符合《劳动合同法》第4章规定及不违背法律强制性规定的制度,否则这些制度是无效的。
2.所以要先看违反公司的规定是哪方面的,是否是有效的。若是无效的,就不能开除,可以进行劳动仲裁要求赔偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
既然劳动仲裁庭已经裁定你们公司给予劳动者经济赔偿金,建议你们公司就按仲裁庭裁决结果执行,如果确实不服又有新的有力证据,可以向公司所在地人民法院提起诉讼。当然,胜诉的可能性较低。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好是赔偿,岀现这种情况,说明公司的规定违法了。
现实中这种情况很多,特别是一些小公司,法律意识差,在制定规章制度时不考虑法律责任,一旦有员工较真就会出现这种情况。
吃一堑,长一智,建议你这件事过去后,找一个比较专业的管理人员,对公司的管理制度进行修改,以免再出现类似情况。
就这事而言,你如果认为仲裁有失公正,可以在接到仲裁书的十五日之内向当地法院提出诉讼,如果过了十五日就必须执行了。
最后,祝您工作愉快,事业发达。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不用担心,只要单位有员工违纪的证据和相关规章制度,当然相关制度需要员工了解的。仲裁不会支持员工的仲裁请求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况,说明公司的规章违法了,不要以为开个小公司,就可以和国家暴力机构对抗,
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