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公司不给员工买社保,违法吗?该怎么办?
社保,社会保险,用人单位公司不给员工买社保,违法吗?该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
公司不给员工买社保,违法吗?该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这肯定是违法的。但是不告不罚,当事人也许为了多拿点工资默认了,就是到劳动部门告了又怎么样?也不一定就会帮你说话,就是告赢了,明天就要被扫地出门了。既然不给你买,就有不给你买的手段和底气。这叫姜公钓鱼愿者上钩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、公司不给员工买社保,肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍,因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险,再决定是否入职。
2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少缴纳1-3个月,员工多数也不会要求公司给予补缴,公司也利用试用期剩下不少社保费用。
3、若公司长期不给在职的员工办理缴纳社会保险,可以先与公司进行协商,要求公司给予补缴。若协商不成,员工可以携带相关资料,如工资条、工作证、考勤记录等,到社会保险所稽查大队投诉公司,要求公司给予缴纳和补缴社会保险。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不说法律问题,傻子都知道不给买社保,是违法的。我们说现实存在的几种情况:1,入职前就谈好不买保险,签有自愿不买社保的协议(就是不买社保,接受就干不接受就不干。自己不想买,怕扣工资或本来就不打算干长远,或自己以个体名义已买有社保。当然这个协议也是不合法的)。2,老板开始说买,干几年了,还没给买,欺骗加拖延。对于第二种情况,如果还想继续干,又想买社保,那就匿名投诉吧,电话投诉12345,网络投诉,各政府网站都有投诉的平台,很方便,而且都会有回复,都会认真处理。直接和老板争取或举报,会对自己不利,毕竟社会就这样。如果干了很多年,一直没买保险,自己不想干了,又要争取自己权利,那就劳动仲裁。注意保留证据:劳动合同,没有合同也要有能证明你在这工作的证据,比如每个月的工资条,工号牌,公司花名册,签到考勤记录,入职和离职的手续等等,要求给予补偿或补缴社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法是不合法的。
劳动法规定只要过了试用期,企业应该与工人签订劳动合同,在三十个工作日内为职工申请办理社保。不办理社保的要求给予劳动者两倍工资差额补偿。
但是现在由于经济环境,各行各业生存艰难,如果为每个职工办理社保的话,公司将又多出一笔支出。已京东为例,近年为员工缴纳社保和公积金高达17亿元人民币,社保看似摊分到个人身上很少,综合起来对企业来说也是一笔不小的开支所以大部分小企业一般不给职工缴纳。
如果企业不给缴纳,可以向当地社保部门反应,带上相关证据,比如工资条或者工资卡流水明细,厂牌等,只要能证明你在这里工作,而且企业确实没给缴纳保险的证据就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与企业建立劳动关系的员工,企业必须办理社保参保;小时工(即非全日制用工),企业需办理工伤保险。其他形式的用工,企业无需办理社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保,全名是社会保险,是政府行为,包括五险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)。劳动者入职公司,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果公司不给劳动者缴纳社会保险,涉嫌违法。劳动者可以向公司所在辖区人力资源和社会保障局反映该问题。人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、社会保险事业局(有的社保局设有社保稽查科,职能要弱一点)都有职能受理你的诉求。建议先到劳动监察大队投诉科举报公司不给劳动者缴纳社会保险,并收集相关公司在职的证明。比如劳动合同(此项很重要,因为签订了劳动合同证明你与公司建立了劳动关系,在劳动仲裁或者法院受理的关键是是否建立了劳动关系)。如果公司未按规定与劳动者签订劳动合同(根据《劳动法》,还可以提出从第二个月起支付双倍工资的诉求)。劳动者应该如何维权呢?下面我与大家交流一下:
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