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公司不给员工买社保,违法吗?该怎么办?
社保,社会保险,用人单位公司不给员工买社保,违法吗?该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不给员工交纳社保是不合法的,只缴纳交社会意外保险也是合法的。如果用人单位双重齐下缴纳社会保险和医疗意外保险,是在合法也不过。 如果双向保险一样也没有就不合法了。就看用人单位在聘用你,和你的合同是怎么解释的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
想都不用想,用人单位不给职工缴纳社保绝对是违法的。
按照《社会保险法》的规定,任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保,可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定,谁不执行谁就违法。
用人单位如果不给你缴纳社保,可以投诉,也可以解除劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
有部分公司会跟职工说不缴纳社保,但会提供社保补贴,若想要购买社保,那么这社保补贴就没有了。有了解过《社会保险法》的小伙伴都会选择缴纳社保,那么问题来了,公司的这个情形是可以的吗?一起来看看吧!
其实是不可以的,因为根据社保法规定,用人单位需要给职工缴纳社保,若不缴纳社保以及签订自愿放弃缴纳社保协议书等,都是不符合规定的,也是属于无效行为。
社保的缴费基数是根据单位上年度发放给职工的月平均工资所决定,所以企业这样的做法是属于没有占到便宜反而会吃亏,迪吉建议企业还是每个月按时的为职工缴纳社保哦!
若职工因为不缴纳社保改为发放社保补贴为由辞职,不但可以原企业补缴工作期间的社保,还可以享受相应的经济补偿的待遇,企业可能也要为这样的行为承担相关的法律责任。
我们在每个月缴纳的社保中,医保是能让我们在就医买药进行报销,不需要由个人支付医药费;若在工作中受伤了,也可以通过申请工伤认定,按照工伤保险基金的有关规定享受相关的待遇。
若不缴纳社保或者没有缴纳社保,那么在平日里是无法享受的。所以无论是出于什么原因或者是理由,企业和职工都需要每月按时缴纳社保。
每个月的社保缴纳费用是由企业和职工共同承担的,企业缴纳大部分,职工缴纳小部分,虽然到手的工资少了几百元,但是以另一种方式存了起来。在每月扣缴了社保费用后,其费用会计入医保账户里。
其中一部分进入统筹部分,一部分进入个人账户里,是能够为自己所用的。所以职工并不用担心这费用去哪里了。
所以企业要是想不缴纳社保,改为发放社保补贴,有这想法的企业尽早打消哦,因为这个行为是不理智的,按时缴纳社保才是对大家最好的保障。
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