您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

11月29号签的合同，单位让自己全额承担11月份社保费用，合规合法吗？

员工,企业,这是11月29号签的合同，单位让自己全额承担11月份社保费用，合规合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

11月29号签的合同，单位让自己全额承担11月份社保费用，合规合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

月底入职，公司要求社保成本由员工全额出，是否合法？

不合法，但是实操有合理性，这是社会现实。

从法律要求看，员工入职当月，企业有为员工缴纳社保的法律义务。尽管员工是月底入职，没有为企业创造多少价值，但是作为社会义务，还是要缴纳社保的。比如如果员工入职后发生工伤，不管入职几天，企业都必须承担工伤责任。这是对劳动者的特殊保护。

从实操看，很多企业会规定一个时间点，比如每月15号，之前入职的当月缴纳，之后入职的次月缴纳。

一方面，这来自于操作方便，设定截止时间一次性操作，比较有效率。另一方面，企业认为员工还没有为企业创造价值，不应该享有这部分福利，即使这是国家法律要求。

从本质看，收入分为等价交换和社会成本两类。按天或者按结果计算的工资，就是等价交换。法律要求必须承担的责任就是社会成本，是为了更高角度的社会和谐。

所以，从题主的问题看，尽管法律有规定，企业一般也是选择当月不给员工交保险。如果员工为了不中断，希望企业缴纳，企业要求员工自己承担也是比较普遍的做法。

还是那句话，这个不合法，但是现实里普遍这样做。如果员工不满意，可以要求公司出，不过在这家公司也就过不下去了。





回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，没有法律依据。社保法明确规定社保费由用人单位和劳动者按比例承担。