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临近春节，试用期被公司劝退能拿到经济补偿吗？该怎么申请？

用人单位,试用期,劳动者临近春节，试用期被公司劝退能拿到经济补偿吗？该怎么申请？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

临近春节，试用期被公司劝退能拿到经济补偿吗？该怎么申请？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这个问题，我分享一下我自己的观点，根据中华人民共和国劳动合同法第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。又根据中华人民共和国劳动合同法第二十一条之规定，在试用期中，除劳动者有以下情形，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可在试用期解除劳动合同的，劳动者必须有以下情形，用人单位才可解除劳动合同：1，在试用期被证明不符合录用条件的；2，严重违反用人单位的规章制度的；3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5，被依法追究刑事责任的；6，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行协调的的工作的；7，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。

综上所述，如果你在试用期并没有出现上述情形，你完全符合工作条件的，用人单位是不能和你解除劳动合同的，不管是试用期还是过了试用期，用人单位想要个劳动者解除合同是有严格限制条件的，若用人单位一意孤行，强行与你解除了劳动合同，你除了可以向用人单位要求支付工资以外，可以要求他给你个理由并要求用人单位给予你经济补偿，但经济补偿金一般根据你在用人单位工作的时间长短计算，每工作一年算一个月的经济补偿金，如果你仅仅在试用期1，2个月，估计索要经济补偿金比较困难。如果你是在公司百般劝说下自愿离职，那你经济补偿金估计为零。申请经济补偿金，可以先和公司协商，协商不成，走劳动仲裁程序。