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单位在试用期二个月内给员工买社保，发生工伤是否可以理赔？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位在试用期二个月内给员工买社保，发生工伤是否可以理赔？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管是在试用期内还是试用期外，只要单位为员工买了工伤保险，且工伤保险已经生效后，发生了工伤事故都可以理赔。其理由是：

第一，三十天内必须办理社保。根据《社保法》的相关规定，用人单位为员工办理社保的缴费登记是在员工入职的三十天内。社保里面实际就包含了“工伤保险”。你已经入职超过三十天，单位应当为你购买工伤保险。

第二，工伤保险由单位全额承担。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第三，职工在工作时间内发生工伤事故可以理赔。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

第四，不会认定为工伤的情形。故意犯罪的，在工时间醉酒或者吸毒的，属于自残或者自伤自杀的，法律、行政法规规定的其他情形。

总之，只要是单位购买了工伤保险并且已经生效，在工作期间发生人生伤害事故，应当进行工伤保险理赔，如果没有购买工伤保险，在工作期间发生工伤事故的，由单位自己负责伤者的所有费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

综上所述：

1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。

2、在试用期的员工如果发生工伤 ，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤是以建立劳动关系为条件的，与用人单位是否购买社保和工伤保险无关。但如果要工伤基金理赔，则需要用人单位为员工购买工伤保险，否则用人单位须要按照工伤的待遇标准进行赔偿。是否能理赔，需符合以下几个条件：

首先，须要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有法定义务为在职职工购买工伤保险，与是否是在在试用期没有必然关系；其次，劳动者受伤符合工伤认定的基本条件。最后，须要向当地工伤认定机构申请认定，认定之后才能确定是否构成工伤。

至于工伤是否能理赔，只要符合上述三个条件和履行上述程序，受伤职工就可以向当地工伤基金和用人单位申请理赔。同时，黄星永律师还建议广大用人单位，一定要为员工购买工伤保险，合法分散用工风险，为企业自身发展营造一个好的环境。

如果您认同本律师的观点，如果您觉得对您有帮助，请您添加关注：黄星永律师或添加微信：18607329343，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以理赔的。