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公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权？
试用期,社保,员工公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司在试用期三个月内没有给职工交社保，试用期过了老板不同意转正，该如何维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先在回答您的问题之前我们来明确几个概念，第一试用期之内是否需要缴纳社会保险？试用期，老板不同意转正应该有哪些原因？
劳动合同法、劳动法有关条款规定，企业与员工建立劳动关系，就应当为员工缴纳五险一金带扣代缴，这是企业的法定义务及时员工，不愿意缴纳企业也应当为其缴纳，即使双方约定不给予缴纳也是违法的。
那么试用期内已经建立劳动关系，就应当为员工办理社会保险。这一条需要提交仲裁机构进行仲裁，可以有两个诉求，第一，要求企业为其补交相关社保；第二，可以向法院提起诉讼，要求企业支付应交为缴纳社保的金额。
回答您的第二个问题，老板不同意转正，那么我们就需要提前区分试用期满不予转正的理由，一般是不符合录用条件，那么这个不符合录用条件，就需要员工与企业共同在入职之前进行约定。
双方达成一致签订相关的承诺和约定，或者是有关绩效考核的指标。在试用期期间，其实老板对你有其他的不满，他也是需要以此为理由进行解除劳务合同，如果以其他理由进行解除劳动合同，是存在劳动风险和劳动纠纷的。
作为求职者我们在入职的时候，我们应该做好充分的准备，进行相关的考察，了解企业的发展，与在职员工进行简单的交谈，就有关问题进行交谈和了解，以免入职之后给自己造成职业上的变动，造成自己的职业危害。
我们中小企业比较多，人工成本的压力，也是比较大的，有很多的企业在缴纳社保方面存在一些偏差，打擦边球的现象，所以我们求职者务必提高警惕，以免让自己造成困难。
最直接的办法就是提交仲裁机构进行仲裁，劳动监察大队就会对企业进行检查。
希望以上对您有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法和社保法规定，员工在入职之后，企业必须给员工交社保，包括在试用期内，如果公司没给你交社保的话，你可以去当地的劳动局去申诉。
另外还有就是你在试用期内，如果没有转正的话，公司给你解除劳动关系，前提是你不符合，这个岗位的要求，如果公司没有给你调到其他岗位的话，而是单方面解除劳动关系，从劳动法的角度来讲，也是违反劳动法的。
以上建议仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
签订劳动合同并且到人社局就管中心备案，就必须缴纳城镇职工社保费，他没给你缴费，说明没有就管中心备案，你可以主张，（1）补缴三个月期间的实际工资（不是最低缴费基数）职工社保费；（2）未签订书面劳动合同的双倍工资（法律规定从第2个月到第12个月）；（3）违规解除事实劳动合同的赔偿金。最多还有一个解除提前一个月书面通知的工资作为代补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明确一点，单位缴纳五险一金与试用期或者转正后是没有关系的，员工只要入职了，单位在三十天内就要给员工缴纳社保，这是有法律明文规定的。
单位与你约定三个月的试用期是可以的，但是员工在试用期也不是单位想要解除劳动合同就可以解除的。《劳动合同法》规定了单位可以与劳动者解除劳动合同的情况当中，有一条就是试用期被证明不符合录用条件的。对于这一条，我们要清楚的是不符合录用条件是需要单位证明的，而不是听凭单位的一句不适合就可以解除的。
很多劳动者总是有一种观念，就是在试用期时要夹着尾巴做人，不然单位可以随时随地与自己解除劳动合同，并且不用承担任何责任，这个想法是错误的。试用期内的劳动者其实与转正后是没有多大区别的，试用期内可能工资会打折，但是也是有标准的。而其他的一些例如社保公积金之类的，单位都是应该帮劳动者缴纳的。
当然，如果愿意的话，题主可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为你是在试用期，所以单位哪怕是违法解除劳动合同，你能主张的赔偿也就是一个月的工资。当然也可以要求单位给你补缴一个月的社保。那对于这个事情要不要做就是仁者见仁智者见智了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期现在一般是3-6个月 你要维权前先看合同 试用期写了多长时间 如果 是3个月试用期 并且你符合转正 先去找HR聊 HR聊完后 不满意 可以直接维权 这已经侵犯劳动法了 完全可以仲裁 只要过了试用期 没转正 已经属于这个仲裁范畴了 如果不能过试用期 HR早就应该找你聊天了
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