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试用期被单方面辞退，应该怎么维权？

试用期,劳动合同,用人单位试用期被单方面辞退，应该怎么维权？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 试用期遭到公司恶意（就说我工作有错误，但是没有举证）出面了一个书面辞退通知书，我没有签字。并在我没有办理离职手续过程中直接把我踢出公司群，以及工作群。还有钉钉。导致我无法继续正常工作和上下班打卡。并且公司说这个月底没有办离职手续会导致下个月工资和发放。请问一下，我申请劳动仲裁赔偿金应该怎么写？一个月的代通知金加双倍赔偿金吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一名劳动法律师可以负责任的告诉你，单方无理由辞退的情况下可以申请劳动仲裁，主张：违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同（赔偿或继续履行二选一）

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，关注职场小阁，为你解答职场疑问。

1、《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿金的6项条款，可以逐条比照，用人单位是依据哪一款来开除你的。

2、公司理由是你工作有错误，显然不足以构成辞退的程度，属于违法解除合同。这样你可以主张赔偿金=2倍的经济补偿金，由于你在试用期之内（一般试用期不超过6个月），按照《劳动合同法》规定，经济补偿金为半个月的工资。故赔偿金为一个月的工资。

3、公司开除你的理由不成立，存在违法解除劳动合同的情况，可以按照以下步骤来维护你的权益，其一、收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、发薪凭证、公司违法证据等；其二、与公司协商和解，要求支付相应的经济补偿金；其三、双方协商不成，向当地的劳动部门申请调解；其四、调解不成，向当地的劳动部门申请劳动仲裁，等待开庭；其五、如果胜诉了，用人单位又拒不支付相关补偿金，可以向当地的基层法院申请强制执行。如果败诉，你不服，还可以向法院提起申诉。

4、关于仲裁请求事项方案一

其一、依法全额支付本月工资；

其二、支付经济补偿金1个月的工资

5、关于仲裁请求事项方案二

其一、依法全额支付本月工资；

其二、继续履行劳动合同，并支付从违法解除劳动合同之日起到恢复劳动合同之日的工资。

6、方案二的好处是可以避免公司恶意和你耗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期的员工也在劳动法的保护范围内，如果受到了不公平的对待，是可以用法律武器维护自己的合法权益的。劳动者试用期方面的法律意识往往比较薄弱，很多人觉得都是试用期，自然是公司说了算，不管什么原因，都应该是公司的一言堂，挥之即来，呼之即去。恰恰相反，只要签订了劳动合同，无论是不是试用期，劳动法对其的保护和转正后的员工是一样的。

在展开说明之前，小良分享一个试用期离职的案例：

“公司说我指手画脚，强行开除了我！”
“公司以为给双倍赔偿就可以了吗？公司赔了10个月的工资！”

小丽新找了工作，是一家软件外包的人力资源。虽然公司不错，但是小丽能力不突出，却喜欢指手画脚。公司与她沟通，还自以为是。这下可苦了一堆程序员。最终项目总监看不下去了，投诉了小丽。因为还在试用期，公司决定给双倍工资让其走人。拿了钱，小丽也没多说，搬着东西就离开了单位。

但是神操作来了，过了8个月，小丽起诉了公司，要求恢复劳动关系，并补偿违法解除期间的工资。原因是公司并没有给明确的解除劳动合同的通知，时候也没有补发。因为外包公司人来人去比较散漫，而小丽自己就是人力，她的走导致新人没有到位，这块就空缺了。果然，最后的结果是小丽劳动关系恢复后又被开除，但违法解除期间的工资补发了。只干了一个月却一共拿到了10个月的工资。

【总结】虽然小丽的行为不值得提倡，但是国家对劳动者的保护是很全面的，从此例中就可见一斑。公司也有违法的时候，多懂点法，有益无害。而且离职一定要合法，公司和员工都得遵守，否则，都可能入坑。

下面，我们就试用期被辞退问题进行展开说明：

首先，即使在试用期，用人单位也不能随便解除试用期员工的劳动合同。

开篇小良就强调了这一点，但为显示重要性，这里再次单独说明。劳动合同一旦签订，不管有没有试用期，试用期多久，就是合同中的乙方，是正式开始受到我国劳动法保护的对象，和正式员工享有一样的被保护权利。各位试用期的劳动者切记切记，如遇到劳动纠纷，大可以理直气壮的维护自己的合法权益。

其次，若是以“试用期内不符合录用条件”为由辞退员工时，需要注意如下问题：

一、试用期要解除员工的劳动合同，首要前提是试用期必须合法约定。

试用期如果本身定义的就不合法，那么公司在所谓的“试用期”进行开除更是不合法的。我们来看看怎样的“试用期”才是合法的！

1、试用期的时限要合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。

2、试用期的次数要合法。

劳动合同法第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

假定某一劳动者与用人单位已经约定过了一次试用期，如果该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，如果用人单位因此而又与他约定了一次试用期，则这一次的约定就是违法的，因为违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定。

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