您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？
国企,人力资源管理,企业央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
请改成 满 30年工龄 可以退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应杜决以创新改革名义的毁约行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
官太多，效益低，工人工资太少，一个矿企处级几百人，高工科级更多的无数，他们沒多大贡献，只靠文凭没贡献，指工人下力所取，中国人悲伤呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企改革关键是国家资本不要绝对控股，让更多的民营企业进入央企。央企退出资本进入民营企业。我中有你，你中有我。有利于央企、民营企业市场化、法制化经营。今后再也不要分国企、民企，都叫企业。中国的市场化经济会被西方国家认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要选好人，要监管到位。要奖惩分明，要让数字和职工来评判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有把“主人翁”地位提高，“民主管理”才是提高生存能力、企业高效的基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很大的问题，不是几个字就能说清楚的事。中国社会赋予国有企业改革的制度性规定——是保持国有企业的国有独资出资形式，拒绝传统初次分配模式，实现消灭剥削和公平分配，恢复中国社会初次分配秩序。最终成为实现民富国强的根本保证！时下的混合所有制是来源于具有反《马克思主义》本质属性的所有制是生产关系的基础的谬论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该选拔那些有至少有二十年党龄以上，文凭研究生以上，工龄至少二十年以上的，品德高尚无私奉献的优秀人材，来担任公司集团一二把手的重要岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企改革的出路在于全员股份化，让每一个员工都持有企业的股份，真正成为企业的主人，享受企红利，承担企风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企薄弱环节引入同行同类好的私企入驻。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |