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90和00后的员工入职后抗压能力差，变动比较大，怎么办？

抗压,员工,能力差90和00后的员工入职后抗压能力差，变动比较大，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

90和00后的员工入职后抗压能力差，变动比较大，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么叫抗压能力差。离职不就是2个原因，钱没给够，做得不开心。我们已经长大了。知道人就这一辈子，最重要开心。一份工作不开心，为什么要待下去？一份工作没钱途，我为什么要待下去？生活处处都要用到钱。本来就很不易了，还天天8小时上班，8小时不开心？过久了整个人都压抑了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是管理者或老板，就首先积极面对。这个问题确实存在，在中小企业尤其严重，90.00员工普遍有自己的"个性"，以自我为中心，崇尚平等自由。不管是与家人朋友，或者是同事相处就难免会出现叛逆心理。在职场中加上利息，工作辛苦，纪律和制度约束，很显然就会造成员工想法多，变动大。

这方面做得比较好的是像Google，阿里，和一些很酷的互联网，创意类公司。通过企业文化和提供个性舞台，让员工不再是员工而是小伙伴和朋友，这样就能有效避免问题，总之企业主和管理者要与时俱进，科学针对问题实际落地解决，不可以扩大矛盾，用老派思维解决现代问题。

如果你是00.90后，记住一句话，虽然时代变了，道理从来没变。在选择的时候，就要慎重，既然选择了，那就坚持，坚持了就有结果，如果没结果，坚持后觉得选错了，就再做选择。切莫意气用事，这山看到那山高，落得个三姓家奴吕布的下场。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这有很多原因，但不能说抗压能差吧。当然那是比不过70、80后因为经历的不同吧！90 00后来说生活没有那么艰苦得来的都比较容易没有说什么吃不饱穿不暖所以才有这所谓的抗压能力差吧！没事我们会学着去适应职场中的每一个角色。加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职的原因真的就是像马云说的那样：钱没给到位；心里受委屈了。

90和00后群体会出现这种情况，并不是因为他们抗压能力差，而是因为他们看的更清楚了，对自己的追求更高了。这是由社会进步引起的；随着社会的发展，人们对生活、工作的舒适度的追求是越来越高的，但是我们企业，却还是停留在任劳任怨才是对的那个阶段，这当然会引起人员的变动了。

建议可以了解一下人事变动很低的公司，他们对人员的管理，他们对薪资待遇的管理，这些才是要去借鉴的地方。