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单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
那么单位不给职工缴纳公积金是不是违法的呢？答案是确定的，单位违法。
下面直接上规定，然后在分析产生这种现象的原因。
不过这里需要注意一点，因补缴公积金产生的争议不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁、劳动监察、法院起诉处理，而应该直接找公积金管理中心投诉。
我曾经在网上看到个别人说，交公积金不是强制的、交公积金只给城镇户口交，这种说法是错误的。即便不懂法律也不可能说出这种话来，现在已经淡化户口性质，只要在企业上班，与单位建立劳动关系，不分户口性质、不分男女，不分民族，享受同样的劳动保障权益。那种拿户口性质说事的人，脑中还有人分高低贵贱、三六九等的思想，这是有问题的。
既然不交公积金是违法的，为什么单位还敢去违法，职工为什么不去投诉？
单位为了降低成本，只要违法成不不高，什么都敢干。不交公积金这事，违法成本很低（外企除外，外企都很自觉，怕被弄）。第一，不可能所有职工都去投诉，省一分是一分。第二，即便有投诉的，他们也会有办法处理的，目前的大环境也不是太好，不会把企业逼死的，但是该投诉投诉。
有些职工遇到这种问题可能会选择投诉，并选择离职。但是更多的人找一份工作不容易，能给交社保就感觉已经很不错了，不愿意去惹事。再者，很多人并不买房，一时半会用不到公积金，所以也不是很在意这件事。最后，也有部分职工认为，不交公积金并不违法，所以更不会去投诉这事。有时候，即便投诉了，费时费力，耽误事，太麻烦，也就不了了之了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只交五险，不交一金违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不违法 一金不是法定 只是鼓励企业交
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，这个问题根据社会保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括易经，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和社会保险法的规定的。
而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。
根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。
感谢阅读，请加我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你连什么是社保\"五险一金″都不知道！
\"住房公积金″是社保里的\"五险一金″吗？
五险一金？只缴五险不缴一金？！
能缴掉吗？
\"五险一金″是:工伤，医疗，失业，生育四险再加养老保险金！
缴纳\"五险一金″是统一整体缴的，光缴其中一项是不可以的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险属于法定责任，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。
公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险。
综上所述，单位不给员工交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和社会保险不一样，还没有上升到法律的层次，没有立法来强制约束，单位是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。
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