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单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你一个月挣四千块钱，五险一金企业全给你买，一个月扣掉你二千块钱，你愿意吗？特别是农民工，你们愿意吗？别以为五险一金只有企业花钱买，自己也必须出钱哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
五险是国家要求企业按照工资标准在一定比例范围内缴纳的，而公司是否要缴纳公积金会根据公司发展情况决定，国家没有强制要求，所以公司不为员工缴纳公积金是不违法的。
截至目前，五险一金缴纳对象主要是公务员，事业单位干部，国企职工以及像华为、腾讯等大型企业员工，大多数中小企业或者个体户都没有为员工缴纳公积金，这在全国是普遍现象。
因为公积金好处实在太多，享受公积金的人反而是收入偏高并且工作稳定的人，而大多的低收入人群反而却没有享受到这个政策红利，所以社会上普遍对公积金政策很不满。
公积金的好处大家都很清楚，一是住房贷款余额可以提取出来作为房子首付款，二是住房贷款利率很低，大概只有商业贷款60%左右的利息，光是利息都可以为公积金缴存员工节省数十万，而每个月的房贷也可以用公积金进行低扣，房贷压力就会小很多。
所以大家去找工作的时候，一定要问清楚管财务的人是否缴纳公积金，如有更好，如果没有，公司也不违法，毕竟缴纳公积金的公司并不多，所以，能找到缴纳公积金的工作当然完美，找不到也不要强求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果从法律法规角度来说，五险一金（即社会保险五个和住房公积金）都是单位应该缴纳的法律强制性福利，缺一不可。
但现实没有那么理想，很多公司会在员工的五险一金方面缺斤少两，能少交就少交，能不交就不交，这也是在变相降低用人成本，为了减负。
如果从HR用工成本核算，一个人如果按照全额工资基数缴纳五险一金，单位要出的成本平均是工资的1.5倍以上。
作为员工可能感受的不那么深，当老板后就知道了负担，所以非常赞同国家的减税降费政策。
情况分析
特别是很多中小公司或者创业公司，没有盈利，运营负担重，没有那么宽裕的资金，会想着从这些方面克扣，很多员工考虑到就业的弱势，也就不会那么在意了，但不代表是合法的。
虽然用工成本很高，却不认同很多单位在员工强制福利方面做手脚的做法，因为那样是对员工利益的极大损害，基本权益都不能保障。对公司口碑传播、社会责任的履行以及员工积极性都是一大伤害的。
现在市面上，随着社会保险法的颁布，劳动者维权意识提升，公司缴纳五险已经基本做到了覆盖，但作为住房公积金的缴纳还没有那么理想。
目前，公积金管理是依靠国务院的行政法规《住房公积金管理条例》，有规定单位有义务在入职一个月内缴纳公积金的，但执行效果有限。
最后结论
如果员工碰到了这种情况，还是能争取有公积金的尽量要有。没有使用公积金之前，感觉不到重要，后面如果需要贷款，有公积金开户，会可以申请到比较优惠的利率。即使不贷款，也可以取出用于租房或者还房贷，甚至算作储蓄，是可支配收入的一种，不可忽视！
其他高收入群体，或者觉得机会很好，不在乎这个的人，可以忽略。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
违法的，不过一般胳膊拧不过大腿，所以在辞职的时候，可以跟单位刚
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据相应法规，单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。
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