您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？
退休年龄,员工,劳动合同企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但是，如果用工单位在员工工作期间，没有依法为劳动者交纳社保金，至使员工退休后无法领取养老金。员工可以依法提出诉讼，要求用工单位依法为自已补交在工作期间应交纳的各种费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要。但不能说辞退，而是已到法定年龄，公司不再聘用，依法解除劳动关系，通知其办理离职手续即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照身份证已到法定退休年龄，但档案里大多数按周岁填，少填两岁的太多了，根本不给退
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国劳动法第三章，劳动合同的解除和终止，第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所以，单就题主这一个问题来说，是无法得到任何补偿的。
但是，如果用工单位在员工工作期间，没有依法为劳动者交纳社保金，至使员工退休后无法领取养老金。员工可以依法提出诉讼，要求用工单位依法为自已补交在工作期间应交纳的各种费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
达到退休年龄 劳动关系自动终止，不存在辞退。不可能有补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
达到退休年龄 劳动关系自动终止，不存在辞退。不可能有补偿
上一篇：华硕FX50J i5-3代的笔记本买了两年半出现了卡顿现象，该怎么办？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |