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企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？
退休年龄,员工,劳动合同企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿金？
达到法定退休年龄不等于退休
有人会觉得奇怪，达到法定退休年龄的员工不是退休了吗？怎么还会被辞退？
职工申请退休，除了达到法定退休年龄外，还要缴纳社会保险满15年。只有同时满足了以上两个条件才能退休，否则就无法享受退休待遇。
如果员工达到法定退休年龄，但社保没有缴纳15年，那么就会出现企业辞退的现象。
企业有权辞退达到法定退休年龄的职工
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。也就是说，员工达到法定退休年龄后，公司与员工签订的劳动合同自动终止，公司可以要求员工走人。
辞退达到法定退休年龄的员工，不需要支付经济补偿
《劳动合同法》对支付经济补偿金的情形作了明确规定，但员工达到法定退休年龄不在其中。所以单位辞退达到法定退休年龄的员工，不需要支付经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有某些单位：骋的是临时工，有一种情况是长期无编的（合同）工。在一个单位工作多达时长十多年的都有。这种情况年纪大了被辞退是应维权解决补尝问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，职工达到法定退休年龄，根本用不着辞退，根据劳动合同法实施条例规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需办理辞退手续，应该办理退休，因此，是无需补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个必须咨询法律顾问或律师。应该是有法律条文规定的。
个人认为：辞退达到法定退休年龄的员工，应该没有任何的经济补偿。因为这是正常离职。也是所有用人单位必须面临和必须经历的一种正常程序。也就是说、双方都属于正常操作范围之内，也就不存在任何经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无期限劳动合同，也只能到员工法定退休年龄生日那天为止，所以应该不属于辞退，而属于合同终止，而达到退休年龄员工也不能再签劳动合同。根据以上情况，我觉得不应再给补偿了。个人看法，不对之处请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看是否领取退休金，若一开始领法律有规定劳动合同自动终止，如果没开始领退休金，可以解除劳动合同，但必须给经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看是否领取退休金，若一开始领法律有规定劳动合同自动终止，如果没开始领退休金，可以解除劳动合同，但必须给经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国劳动法第三章，劳动合同的解除和终止，第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
所以，单就题主这一个问题来说，是无法得到任何补偿的。
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