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企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？

退休年龄,员工,劳动合同企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

企业辞退已达到退休年龄员工，是否需要支付经济补偿金？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工已经达到退休年龄；是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济

补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工已经达到退休年龄；是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济

补偿的。

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问得很奇怪，因为这种情况很难在正常的企业里面发生！

这里所说的辞退，应当理解为解除劳动合同

一般来说，对于到达法定退休年龄的职工，企业无论处于什么目的，一般都会让职工顺利的办理退休手续，享受人生！对于这样的员工，即使工作中出现某些小的失误，企业也会容忍这种情况的存在，毕竟已经到了法定退休年龄，没有功劳，也有苦劳！

特殊的情况下，如果职工出现重大失误，或者是错误，给企业造成非常大的损失，企业无法容忍，可以依据劳动合同法和企业的重要规章制度，予以单方面解除劳动合同，这时是不需要支付补偿的

职工到达法定退休年龄，企业经营如果是遇到了重大困难，对这一类人，已经不是企业的主要矛盾，企业一般都会协助办理退休手续，让老员工顺利退休和安享晚年。

正常经营的企业更不会主动提出解除劳动合同，而额外支出，去支付职工的高额补偿。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

需要纠正一下这个问题，员工到达法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同就正常解除了，用人单位需要为劳动者办理退休手续，这个不算“辞退”，也不需要支付经济补偿。

正常来讲，到达法定退休年龄的员工，用人单位办理退休手续之后，只要员工之前缴纳的社保累计达15年，员工就可以领取养老金了。这笔钱是养老保险给出的，跟用人单位就没什么关系了。

但是有些到了退休年龄的员工，不希望离开单位，仍然希望继续多干几年。这种情况就需要员工与用人单位双方进行协商。如果用人单位仍然需要员工留下工作，双方可以签订返聘的协议，由双方商定劳动报酬和其他福利等。

这种返聘的劳动协议，用人单位无需再为员工缴纳社保和公积金，有些用人单位愿意多给予一些补贴，那也是用人单位的自由。这就像是双方到了一种新的合作高度，具体事宜就由双方协商确定了。

我同学的妈妈在医院上班，已经到了退休年龄，但是医院希望她再多上几年班，于是签订了返聘协议。单位还是挺给力的，薪资待遇跟以前一样，还有一定额外的补贴，每年也会有一定幅度的上涨。

如果是员工没到法定退休年龄，被用人单位辞退的，这种用人单位才需要赔偿经济补偿金。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

到法定退休年龄，还要看劳动合同是否到期和是否已享受养老保险待遇，否则，企业应支付相应的补偿。

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