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劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我明确告诉你，没有赔偿!原因如下:1，合同到期后，单位没有违约，因此不承担违约责任。2，因为你的不续约，双方合同解除后，无法重新签订劳动合同，单位没有违约责任，因此不需要赔偿。以上为个人观点，谨供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不可以。
经典案例
我讲一个经典案例，这个经典案例是绝大多数职场必备课当中讲到的。
小张在一家企业工作了一个月之后，便不想在这家企业工作了，因为最开始的时候根本没有签订劳动保合同，而最开始的口头约定是一个月。
于是在口头约定一个月的时候小张直接离开，而公司的领导却以他根本没有完成工作，没有完成对等的工作，拒绝给他对应的工资。
这个时候小张脑子一团麻，根本不知道该怎么办，突然想起自己进入这家企业的时候没有签订劳动合同，可以直接诉讼这家企业。
而在诉讼这家企业之前，企业的领导找到了他并且做出妥协，要求他签订对应的劳动合同，并且主动签订离职合同，公司才会发给他对应的一个月工资。
换句话来说，小张需要在两天之内先签订就职合同，再签订离职合同，签订完离职合同之后才能获得一个月的对应薪水。
这个案例讲的东西很多，但是涉及到的方面也很多，我们只拿出一点最有用的来分析一下。
因为小公司领导一直强调，要求小张签订自己主动离职，而不是公司解除合约，这就意味着一旦小张不签订主动离职的那份合同，就很有可能获公司更多的赔偿。
劳动到期之后，公司解约，付出赔偿
首先劳动保护法有明文规定，并且对于劳动者进行了大量的保护工作，这样的保护工作主要指的是一旦劳动合同到期之后，如果员工不想进行续约，那么员工没有办法获得任何补偿。
但是有一个情况是特殊的，这个特殊点就特殊在：是公司领导直接提出解约，直接提出不再和你续约了，这个时候员工是可以获得赔偿的，至于赔偿的事n+1还是2n则完全根据当时的车友情况来进行具体分析。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期后，员工拒绝续约是没有赔偿的，除非是公司存在一些违法行为导致员工不想再续约，例如拖欠工资、擅自调岗降薪等等。
有些员工可能认为只要员工和公司解除劳动关系，公司就需要赔偿员工经济补偿，事实上这个想法是错误的，在解除劳动关系时员工是否能够获得赔偿需要看公司是否存在过错的。如果公司没有过错那么一般情况下员工是无法获得赔偿的，就像是劳动合同到期后，如果公司保持或提高现有的工资、福利待遇，员工却拒绝续约那么是无法获得赔偿的。
事实上法律在保护劳动者的同时也保护着公司的合法权益，就像劳动合同未到期员工想要离职需要提前30天申请，就是为了给公司足够的时间招聘、培训新员工来顶替离职员工的岗位，避免给公司造成损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是你不想和公司续约，将得不到赔偿。同时在合同到期前一个月书面通知用人单位，否则你不但得不到赔偿还面临违约风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
一般这个问题是现在社会用人单位根据需要和员工签定一年--三年的劳动合同。要是劳动合同满了，你不想在续签，基本就是和用人单位解除劳动关系。没有任何补偿。要是在劳动合同期内用人单位把你开除了，不论什么原因，除非你违反了公司的劳动制度。公司的规章制度。给公司造成损失。一般都要补偿你的报酬。一年补偿一个月的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动不续签，补偿肯定没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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