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劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期不想再续约，是否可以获得赔偿，主要取决于单位和员工哪一方不想再续签合同了。
主要有三种情况：
1.如果是员工不想继续和单位续签劳动合同；这种情况下劳动合同到期后，劳动关系终止，单位不需要给员工任何赔偿。
2.如果是劳动合同到期后，员工仍有续签的意向，但是单位单方面不想续签；这种情况下单位应该在合同到期前30天通知员工不再续签，并且在合同到期后给予经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照1年计算，不满6个月的按年半年计算。
3.如果是劳动合同到期后，单位不想与员工签订，员工也不想与单位签订，也就是双方都不想继续签订是否该赔偿？
表面看上去不需要赔偿，其实不然，主要看首先提出不续签的一方是谁？只要是单位提出的不续签均应该给员工支付经济补偿。所以这也算是给员工一个空子可钻，不想续签时可表现出想签的行为，让单位提出，这样情况下也是协商一致后应该给予赔偿。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同期满终止的，劳资双方都有权不续鉴劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如系个人原因而不与单位续签劳动合同，无补偿金。但是，如因单位降低原劳动合同条件导致您不予续签的，则可以要求支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，你的合同到期了，就是按指定的合同制度来实行就行，能否有赔偿金要看你的合同项目明细，有没有赔偿这一点，按合同办事就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是用人单位不想再续约，劳动者可以获得赔偿。如果是劳动者主动不想再续约，需要分两种情况而论，若是因为用人单位降低了原来劳动条件导致的员工不签约，用人单位仍然要赔偿。
我们广大劳动者真的要感谢一下《劳动法》。2008年新修订的劳动法，改变了旧版劳动法中，合同到期后用人单位不想续约无需赔偿的条款，也算是跟国际接轨了，更大程度保护了劳动者的权益。
下面详细说说能够获得赔偿的条件。
劳动合同到期，用人单位单方面提出不想续约的。应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期，用人单位提出可以续签合同，但是工资/职位等降低了，劳动者不同意续签，这种情况用人单位也要支付经济补偿金。
就比如说人家员工干得好好的，每个月工资1万，3年合同到期之后，公司突然说，想续签合同，咱得按工资8000签，员工能乐意吗？如果不乐意，不想签合同了，公司就得给补偿金。
经济补偿金的计算方式。
月平均工资*工作年限。工作每满一年算一年的工作年限，就是俗称的N，6个月以上不满一年的按一年计算，6个月以下的按半年计算。月平均工资指的是劳动者在劳动合同种植前的12个月的平均工资。如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算。简单来说，就是N。比合同未到期时终止劳动合同的N+1或者N+n，少了后面的。
现在的劳动者一定要懂法，否则就容易吃亏。原来我公司的一个同事，两年合同到期，公司决定不续约是这么操作的：临近一个月合同期满，告知员工我们不再跟你签约，你这最后1个月也可以不来上班，但是我们会照常支付给你一个月的工资。那个同事就同意了。
这大概是2015年左右的事情，其实有点违反劳动法了，但是我们当时没仔细研究过，还觉得公司还说得过去，多给了一个月工资，现在想想，那个同事还是有点吃亏。正常她可以再工作一个月，除了拿到最后一个月大工资之外，还可以再拿到2个月的经济补偿金。里外里相当于少拿了一个月工资。
【总结】劳动法绝对是个好东西，网上法条都有，建议大家抽时间一定要把劳动法通读一下。劳动法就像九阴真经，你不一定真的要去练，但是先背下来总没有坏处，关键时刻还能用来保命。
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