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劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动合同到期后，不想再续约，能获得赔偿吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期后不再续签，能否得到经济补偿的问题，要看是劳动者主动提出不续签，还是公司与你不续签？
如果是公司提出不续签，是可以要求经济补偿的，但是如果是劳动者主动提出不续签，一般是没有经济补偿的，但是在这里面也是有一个前提条件就是公司给你提出续签的待遇和工作岗位，较之前的劳动合同是没有降低的，这种情况下，劳动者还主动不续签，就没有经济补偿了。
但是如果劳动者不存在不胜任工作岗位的情况，而公司提供续签的标准却是降低了工资或者调低了工作岗位，而导致劳动者不得不放弃续签的话，这种情况下还是可以要求经济补偿的。
还有一种特殊情况就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签合同的时候，应当是签无固定期限劳动合同，这个只要劳动者提出，公司就必须续签，公司是没有选择权的，如果公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要给双倍的经济补偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法里有个前提，在其他方面没有问题的情况下，谁主动提出解除劳动关系，谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后，不想在续约，就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。
一、员工本人不想再续约。
1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同，而你提出不想再续约。
2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。
3、公司安排你走离职程序，相当于你自己申请离职一样，并安排进行工作交接。
4、劳动合同到期后，结算完你的工资走人，没有一分钱赔偿。
二、单位提出不再续约。
1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约，并告知你什么时候办理工作交接等等。
2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。（劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同期限是双方都了解的，所以不会出现额外1个月的待通知金，）
3、工作交接完，结清工资并支付经济补偿金，然后走人。
综上所述，如果想要补偿金，就不要自己提出不续约！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是你主动提出不续约，你就得不到赔偿金。如果是公司提出不续约，你就可以得到赔偿金。再有几种情况发生时，你也可以得到赔偿金。
一、公司存在违规行为
若公司存在违规行为，并且有切实的证据时，可以通过劳动仲裁的方法获得补偿和赔偿。例如：
公司有拖欠加班费的情况公司有不足额支付薪资的情况公司有拖延支付薪资的情况二、公司未提前通知续约导致失业
正常来说，公司在不跟员工续约的情况下，需要提前一个月书面通知员工不续约事宜。若没有通知，临时将员工“扫地出门”，则违反劳动法，须赔偿。
反过来，员工若打算离职，也是同样道理要提前一个月书面通知公司，否则也算员工的失职。但是，一般情况下，公司的离职程序中的工作交接往往需要花费一些时间，半个月一个月的很快便过去了。
三、公司以调岗等方式迫使你离职
有一些黑心公司为了逼迫员工主动离职，便给员工调岗，让员工做不喜欢的工作。这种行为一旦有证据可查实，可以申请劳动仲裁，那企业将会面临赔偿甚至罚款。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期后，不想再续签，是题主你不想再续签吗？如果是你不想再续签，那是没有经济补偿的。
这是有法律依据的。
《劳动合同法》第四十四条第一项关于劳动合同终止的规定是：劳动合同期满的。
意思是说，劳动合同期满后，如果不续签，就意味着劳动合同的终止。
关于经济补偿条件的规定，《劳动合同法》第四十六条第五项是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
通俗的解释是，公司在原条件不变，或者提高劳动合同约定条件，公司要求与你续订劳动合同，而你却不同意续订。这种情形下，你是没有经济补偿的。
反过来，如果是公司主动提出不与你续签劳动合同，你是有经济补偿的。
总之，劳动合同到期后，如果想要经济补偿，就不能自己主动提出不续签劳动合同。
希望我的回答能帮助到你。
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