您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司年假还没休，但是考勤上报已休，怎么办？
年假,考勤,劳动者公司年假还没休，但是考勤上报已休，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
公司年假还没休，但是考勤上报已休，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以与公司沟通，该补回来的补回来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人是和记录考勤的人沟通一下，自己的福利还是应该争取的，但态度不能强硬，要委婉一点
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个根据公司安排，考勤报休年假了。相信你是休息的，当天没上班吧，没打算请年假但是文员已经给你报了。其实福利还是给到你了，只是没经过你同意吧！
如有他用可以申请撤销，改作其他假休息或者调休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你敢不敢要了，敢要就去争取，怕丢工作就忍着，不想干就以这个为理由申请仲裁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。跟公司协商或找部门领导协商调休或者补假期
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以看出你所在的公司目前还没有使用打卡机或微信等手段进行考勤记录，否则很容易会得到一张每月考勤记录表，这是最真实和原始的记录。拿着它去和人力资的HR沟通一下，看是否可以补休年假或者获得相应的补偿。事情如果已经发生又无法更改，无须争吵，或许会得到人力资HR的一个人情或对你今后有用的一些信息。如果考勤记录是每天在纸打的excel表上签名的话，要注意不要留空白或随意简签，以防被人冒签。每月的考勤表签满后最好自己拍照留底，这也是将来辞职或被解聘时双方拿来说事的一个证据。考勤记录虽然简单，但提醒我们生活中要学会留痕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
休年假得有劳动者的申请，如果你没申请，也没有休年假，单位自行上报已休是无效的，你可以主张休年假或者工资补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
考勤申报已休年休假，分为几种情况。
第一，是劳动者本人填报了已休。那么在这种情况下想再证明其实还没有休年休假，是比较困难的。需要有非常明确、足够的证据、比如上下班的录像、单位内部系统的监控等确实证明没有休假。
第二，是用人单位自行填报的已休。只要劳动者没有在考勤表上签字确认，那么考勤表说的已经休年休假，并不能证明事实情况；如果劳动者已经签字确认过了，那情况就同第一种。
结合上面的情况，如果劳动者确实没有休过年假，和用人单位协商，要求补发工资或者是补休假期。
如果协商没有结果，可以申请劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以主张休年假或折算工资补偿！
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |