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年底被辞退，年终奖该不该争取？

年终奖,老板,员工年底被辞退，年终奖该不该争取？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年底被辞退，年终奖该不该争取？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

又是一个纠结的问题，其实质是劳资双方的博弈，

下面就从法律角度回答本问题：首先看一下年终奖的性质？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额中包含奖金。国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确的规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质属于工资。似乎，问老板要工资，就感觉硬气多了。但是，坏消息是年终奖的发放，劳动法律没有强制性的规定，是否发放年终奖、什么时候发年终奖，属于单位的自主权利。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定。因此，总体上来说，年终奖的发放主动权应当在企业手里，你争不争取也没啥用。

但是，如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。这点很好理解，员工当初入职就是冲着存在年终奖，年终奖是干了活就必定可得利益，这种情况下来说，争取，一定要争取，这是你的合法权益。

总的来看，年终奖作为对大家工作一年的奖励，对企业来说是支出，对员工来说是福利。劳动者和企业需要换位思考。经济效益好的企业不发年终奖，留不住人才，应该发；经济效益差紧巴巴过日子的企业里，还有念念不忘年终奖的员工，企业也很心寒。

理解万岁！！相信一个理性的老板和员工组成的团队，奖惩分明，大家不斤斤计较小得失，共苦才能同甘！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖是根据企业效盖和员工努力相结合的，如果你平时工作不努力，谁是老板也不会给你发的。除非你入职时有协议和工作制度规定外，你可以争取。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖是企业制定的，和工资是两码事，争取是没用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

奖金是平时工作认真有进取，或有科研成果，是领导，或大家有目共赌评选出来，平时工作不努力能评上吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

被辞退，年终奖估计没戏，能把工资和赔偿拿到就非常好了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一:年终奖不属于劳动法强制性的一条，所以，不给年终奖国家也没办法！第二:年终奖金只是老板为了奖励一年来付出辛苦的员工。第三:思考自己为公司创造了多少价值。第四:为什么老板要在年终把你辞退？自身有没有问题？还是老板为了省钱把全体员工都辞退了？第五:如果公司效益好，故意不给年终奖，那就是老板抠门会留不住人才，如果效益不好，作为员工，还一味地要求年终奖，这会让老板寒心！如果全体员工都努力工作为企业创造价值，企业会效益不好吗？会没有年终奖吗？你会被老板辞退吗？退一步讲:上班不努力，制度不执行，怠慢工作，吃不了一丁点亏，领导需要你的时候尽一切努力推脱，平常想让你加一天班你会怨声载道抱怨不断，所以，在有好处和有福利的时候，优先考虑的肯定不是你！这是铁律！老板不给年终奖，肯定是有理由的！年终被辞退，那肯定跟自身有很大的原因的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法对此无规定，薪酬福利属于企业自身的制度，请查看公司制度或咨询人力资源部，制度说可以得就可以，不过一般公司都不会给