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如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗？为什么？

领导,公司,的话如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果公司领导口头上让你转正，但是没签劳动合同，你觉得员工可以随时走吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，领导只是口头上说的，并没有书面上的东西是不算数的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导说你转正，你没有签订劳动合同，可以离开本单位吗？如果，没有其他牵连、可以离开，但要解除你在单位工作事宜，同时、还要对原来公司内部决策事项进行保密。（个人观点）

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工进入企业，有一个试用期阶段，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过试用期期限的员工，即使没有正式转正手续，已经默认为公司的正式员工。

企业没有签劳动合同，员工可以以此为随时走人,甚至可以到劳动部门终裁,维护自己的权益,要求单位赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，但也要写辞职报告或口头报告，快的三，四天到一个星期就可以不上班，然后等待结算工资，最迟在三十天后可以结清工资走人的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

书面合同是正规正式一点，白纸黑字，那么既然口头已经答应了别人的事情，就算没有签订合约，那也不能随时就走。因为人无信不立，说出口的话，就像泼出去的水，自然是要信守承诺。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以随时走，同时要求赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以随时辞职。而且你愿意的话还可以申请仲裁或投诉劳动监察部门申请双倍工资。

申请仲裁和投诉需要准备的材料，一、证明你与企业存在劳动关系，二、企业每月给你发放工资的数额。第一条最重要，它关系着你仲裁能否胜诉。第二条，关系着你能获赔多少？

法律依据《劳动法》，看一下第七、八、十一、十四、八十二条等的规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司啦，有的行有的不行

回答于 2019-09-11 08:43:50

抛开其他的一些需要考虑的因素，如果领导能够代表公司与你进行口头的约定，合同可以后面补签。

其实这里面涉及到很多的问题。

首先是人情的问题，这个领导值不值得你跟随？能不能从这个领导身上学到你应该学到的东西？包括这个领导是不是说一不二，将直接影响你后面能不能签转正的合同。

如果你真的不想再在这个公司继续工作的话，可以提出口头解约，但是前提是你需要和领导进行详细的沟通解释。

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