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用人单位招聘员工时没有说清楚上班时间时长，而且加班时间太长，员工该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

用人单位招聘员工时没有说清楚上班时间时长，而且加班时间太长，员工该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没学历，没文凭，没有马云这样的干爹，就别要求那么多了，好好的熬就对了，有一双勤劳的手，饿不死你。




回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位招聘员工时没有说清楚上班时间时长，而且加班时间太长。碰到这种情况，根据自己个人情况，选择是否坚持下去。

事实上在当前大多制造业里，特别是民营企业，除职能部门外，基层工人岗位大多存在加班现象，这是为了降低成本的同时提高产能。而在制造业里，工人的工资模式基本分为：计件工资、计时工资，如果遇到计件工资，整体工资水平是和计件单价、产能有关系，加班能使产能提升，当然整体工资水平也随之提升；如果遇到计时工资，整体工资水平就会和考勤挂钩，按照政策平常加班费按1.5倍支付加班工资，周六日加班费按2倍支付，法定节假日加班费按3倍支付等。只要企业正规，基本会根据工人付出进行相应支付工资比例。

人说，大富靠天，小富靠勤，如果我们工作的目的就是勤勤恳恳的挣钱养家，其他考虑较少，建议可以继续工作。如果你选择安逸又能挣钱的公司，你可以考虑调换，但这种工作很少或者没有。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

如果是精神上的疲惫，那么可以用以下方法，来消除疲惫

第一招， 精神转移法

你告诉自己这这是自己的事情，做的越多，挣得越多。想着马上就升职加薪，是 不是心里还有些小激动。

第二招，倒计时上班

一想到离下班的的时间越来越短，一想马上就可以回去休息了，想想是不是有点 小冲动。

第三招，语言疗法

跟同事聊聊天，拱拱趴。时间就会过得快，精神就会得到放松。

第四招：发泄法

下班的时候朝无人的地方谁便吼，把心里想说的喊出来，你就会感觉好很多了。

第五招，换个岗位，或者换个工作。

不同的环境带给人 不一样的心情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位有违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条。（有第四十二条除外）劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位应按照本法第四十四条规定支付加班费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要清楚是为什么加班？

第一:导致加班的原因如果是因为自身职业素养不够，技巧不够，那就强化自身素质，提高办公效率；

第二:如果是因为公司自身运营导致不得不加班，那就要考虑公司是不是愿意为这些附加的时间承担成本，也就是给不给加班费，这个费用要足够可以消除员工因为加班产生的消极情绪；

第三:任何一个想长远发展的公司都会通过各种方法弥补加班带来的消极影响，有些员工可能觉得弥补够了，有些员工可能没有得到足够的弥补，但是，不要着急辞职，先和上级交流，阐述你的困惑和意愿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

首先，看有没有加班费。符合法律标准的加班费。

其次，法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。

如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。

最后，用人单位可能一时疏忽没有和你说具体工作时间，那你不会问吗？如果不接受，完全可以辞职。如果企业不接受你的辞职，可以去劳动局请求帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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