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与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

与单位解除了劳动合同，在公司以劳务派遣的方法工作，公司不给上社保这合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不给员工上保险?国家劳动部门是不准用工单位开工的！

也就是劳务派遣公司、一年一变招、来回换法人、再换承包人！

就为推卸责任、耍花招……

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题里面牵涉到三个主体，单位、公司、劳务派遣公司。劳务派遣工的工资和社保，是由劳务派遣公司承担的，按规定用人单位没有责任直接向劳务派遣工发放工资，和为其缴纳社保费用。

机关事业单位在使用编外临时人员，或者其下属企业、国企、大型私企等，为了减少支出，节约用人成本，往往会大量使用劳务派遣工。即由用人单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，派遣到用人单位工作。


劳务派遣工的工资福利、社保费用都是由派遣公司负责发放，劳动合同也是直接与劳务派遣公司签定，发生工伤、劳动纠纷，也是由劳务派遣公司出面与劳动者协商解决医疗、赔偿等事宜。劳动者与用人单位不直接发生劳动关系，用人单位只负责安排劳务派遣工的工作岗位，提供工作条件，保障和正式职工一样的岗位安全、福利、津贴、补贴、奖励等。


劳务派遣工在发生工资拖欠、社保费用拖欠、工伤医疗赔偿、劳务纠纷时，应直接追究劳务派遣公司相关责任，向劳动监察大队和社保部门举报，要求查处。只有在核实劳务派遣公司无力赔偿的情况下，用人单位才有连带责任。




真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、劳务派遣工的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放；

2、用人单位不直接负责劳务派遣工的工资福利和劳动关系；

3、用人单位在劳务派遣公司无力赔偿的情况下，承担连带责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总体上，这是不合法的。

从性质认定上，应该没有疑问。

问题在于，作为弱势的员工，如何处理？

从题主的问题看，这件事可以分成三个步骤：

首先，

企业和员工解除了合同，从程序看，应该是员工已经以个人名义申请离职。

这是社保并税背景下，很多企业想要节省成本，想出来的歪招。

其次，

员工以劳务派遣公司的名义在工作：

这有两个可能，

第一是员工有和派遣公司签订劳动合同。

第二是员工没有和派遣公司签订劳动合同，只是以派遣工的名义在原企业工作。

最后，

没有缴纳社保。

我们分步骤来看解决措施：

第一，和企业解约没有拿到经济补偿。

如果已经签字自愿离职，就真的拿不到了。

当然，如果原企业没有给员工缴纳保险，可以以这个理由控告，要求赔偿损失。

请特别注意这种申诉有期限，最好在离职一年内进行。

第二，以派遣工名义工作，有签订劳动合同，没有缴纳社保，则可以将派遣公司和用工单位一同列为被告，要求补偿，法律上双方连带责任。

第三，以派遣工名义工作，没有签订劳动合同，没有缴纳社保。

这个时候，建议以用工单位直接作为被告，诉讼标的，调整为未按照法律规定签订劳动合同和未缴纳社保两项，赔偿的更多。

当然，无论如何，劳动者首先要做到的是必须证明自己在这家公司有实际工作，比如打卡记录，工作记录，发工资的登记表，主管签字的各项请假条等等。用来证明事实劳动关系。

但是，在实际情况下，除非现在就不想干了，不建议发起诉讼或者仲裁，可以在工作中持续收集证据，什么时候想走了什么时候再打官司。

至少，咱还得赚钱养家糊口是不，反正公司在那，这肯定是违法的，跑不了。

总之，这是违法的，最重要的，是收集实际工作的证据，要持续收集不能断。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣应该是跟劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司应该给交社保。劳务派遣用工受法律限制，应符合辅助性，临时性、可替代性三性要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，只要是入职了。不管是与谁签定的合同，都得缴纳

回答于 2019-09-11 08:43:50

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