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OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？

年薪,年终奖,劳动合同OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

OFFER中是年薪，分月工资和年终奖，签劳动合同时没有调整，但年薪没发，这样合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

签完合同后，各方就要就要按合同规定的条款去履行，但是，年终奖是对一个工作人员的一年工作的奖励，也是要看工作业缋，如工作业绩好就可以发得多，反之就少，甚至，有的工作人员，业续差到极点，或者，违反什么规定，给公司带来很大的影响，就不会得到年终奖了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要回答这个问题，首先得明确一下劳资双方关于工资薪水的约定，最有法律意义的什么东西？OFFER，劳动合同还是其他什么？米哥认为，在法律上最认可的恐怕就是劳资双方签订的劳动合同的关于职位， 工资的约定的白纸黑字的条款了。其他并不一定具有法律的效益的。

OFFER中的年薪也承诺是有很多附加条件没有列明的

OFFER在职场中是公司对你发出的职位邀约函，上面会写明以下主要内容：你面试成功的职位，工作时间，你的大概待遇，你的入职报到时间，你需要准备的资料和你报到时的职联系方式。记住，这只是一个意向，你可接受，也可以拒绝，并且在上面不会太多地给你规定责任和义务，明显地带有诱导你来上班的倾向的。这种内容没有明确的法律责任，最做算是一个邀约意向函而己，如果因为OFFER的发给了你，而你去报到时公司又没有正当的理由拒绝录用，造成求职者经济损失的话，是可以走法律程序要求补偿的。所以OFFER在你办理正式入职手续，签订正式的劳动合同后，就会失效了。


劳资双方的权利和义务以签订的劳动合同为准

到单位入职后，就会与用人单位签订劳动合同，劳动合同才是劳资双方最具有雇佣关系的法律文件，一般公司的劳动合同都会找专业的法律顾问和专家进行字词斟酌的，也会在劳动部门进行备案的，是白纸黑字维护劳动者和用人单位的责权利的法律文件，除合同条例与法律抵触的内容外，其他都是具有法律效应的，劳资双方一式两份，各执一份。在劳动合同里，就会有关于你职位，待遇要求等规定。如果劳动合同有关于月工资和年终奖的规定，是用人单位必须履行的。至于年终奖，可能是根据的年终绩效评估和公司的效益相结合的，可能多可能少。

鉴别以上两个OFFER和合同的不同的法律上意义，至于题主所问到年薪，月工资，年终奖，和年薪，都是以劳动合同为准由用人单位发给劳动者的。一般会体现具体体现每个的月工资和年终奖发放中，就不可能再有年薪了啦。并且年薪是个总额概述，具体到劳动者帐上还要抵扣很多费用的，养老金，保险金，住房公积金等六险一金的法律规定个人承担的部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能我的理解能力有限，所以对于这个问题的点还是get到，我大概重新组织一下吧。是不是说“在offer中，待遇是使用的年薪表示，年薪的组成是月薪+年终奖的方式，签合同的时候，也是签的月薪+年终奖的方式，数据都没有变，但是最终年终奖没有发，是不是合法？”

OK，我们假设问题就是我重新组织了一下语言的这个，是不是合法，我们需要仔细的阅读合同了。

首先，Offer并不是劳动合同，只能作为一个入职的承诺，只要你入职了，并且你签了劳动合同，那么Offer就没有太大意义了。

可能很多员工在入职签订劳动协议的时候，并没有仔细的阅读，更多的都是听HR在那里讲解，但是，白纸黑字的合同才是最具有法律协议的，HR嘴里说的内容，并不能最终作为是否违约的证明。所以，我们还是应该多看看合同。

年薪中的误区

在大多数的合同中，年薪都=月薪*12+年终奖，可是，年终奖并不是100%能够得到的。我们仔细看看合同，几乎99%的合同，都会对年终奖的得到有一个前提条件。


例如：根据公司经营情况发放年终奖。

如何合同上是这样写的，那么如果公司今年亏损了，你的年终奖非常有可能就泡汤了。而且，这也是合法的。即使HR当时告诉你，“年终奖一定会发的，放心。”但是，这句话就别信了。

当然，还有的合同上会写：根据KPI考核结果发放年终奖。

OK，那么，公司就会有相应的KPI考核机制，当然，如果你所有都达标了，并且根据规定，应该给你年终奖，但是公司没有发，你可以选择和公司协商，协商不成还有劳动仲裁。

如果你的KPI成绩本来就很差，那么扣发年终奖，不发年终奖也就顺理成章了，这个就没有什么好争议的了。

当然，最惨的情况就是，年终奖在合同中根本就没有体现，只是嘴上说过。

那么，你也没有办法证明有年终奖这回事了，公司可以非常随性的来发年终奖。有就是惊喜，没有也别悲伤。

为啥工资到了一定级别就会使用年薪来计算

如果一个员工一个月工资三五千块，那基本没有人会说年薪多少多少。不过，当你的薪水到了一定水平，例如年薪五十万的级别后。一般都不会再说月薪了，因为你的薪水会有一部分会放在年度中提现。

我有一些年薪百万的朋友，他们的月薪很多时候也就3-4万，其余部分都会在年终的时候进行发放。

这样做有几个好处：

第一，个税会少很多。我们都知道，月薪扣税是扣得比较狠的，如果把薪水都放在月度发放，那么可能有30左右就上交了。

第二，公司留住人才的一种方式，至少你没有拿到你的奖金之前，很少有人会提出离职。

所以，既然都是用年薪计算薪水的人了，还是需要对合同多一点认识，避免不必要的损失。

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