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厂方不提供营业执照,老板不鉴字确认,劳动合同不给,个人工伤申请表不能认定怎么办?
工伤,劳动者,劳动合同厂方不提供营业执照,老板不鉴字确认,劳动合同不给,个人工伤申请表不能认定怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
厂方不提供营业执照,老板不鉴字确认,劳动合同不给,个人工伤申请表不能认定怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀简答:遇到这样的问题,可以直接提供下列材料给劳动局社保科:
一、《工伤认定申请表》;
二、治疗医院诊断证明;
三、两个工友的证人、证言材料(证人签字,手指印)
四、能证明个人身份的相关资料;
五、工资发放条、(单)在该单位工作过证明的资料;
单位拒不认可,到劳动仲裁投诉,最后走司法程序。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
在劳动合同关系存续期间,劳动者应当按照法定程序要求获取对应的工伤赔偿款项。
工伤事故成立的前提是双方存在劳动合同关系,书面劳动合同是证明存在事实劳动合同关系最常见、最主要的证据,但实践中,很多用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,或者签完后公司方全都收走了,没有给劳动者一份。
劳动者如果有签过但全被公司收走了,应当及时到劳动稽查大队投诉,要求公司将本属于劳动者的那一份劳动合同交给劳动者。
如劳动者为获得书面劳动合同,应当及时提起劳动仲裁,通过劳动仲裁确认劳动者与用人单位存在事实上的劳动合同关系。
经仲裁委员会审理并裁决,用人单位与劳动者存在事实劳动合同关系后,劳动者可要求公司在收到仲裁裁决书之日起一个月内提起工伤认定,如公司拒绝提起,或超出法定期限未提起,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起一年内自行提起工伤认定。由工伤科依法认定事故是否构成工伤,如经工伤科认定事故为工伤事故,则依法进入劳动能力鉴定流程。
劳动者获得工伤认定证书后,可依法提起劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定工伤等级,待工伤等级确定后才能确定具体应得的赔偿项目。如劳动能力鉴定后公司并未依法赔付,劳动者则可以再次仲裁,要求公司支付法定赔偿款。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
按照工伤保险法规定,发生工伤事故后30日之内企业应当向当地的劳动保障部门上报工伤情况,及相关工伤认定程序,如果用人单位没有给你申报工伤,受伤职工及家人可以和企业协调敦促其积极办理,如果企业拒不办理也不提供企业信息和证据的,工伤职工在发生工伤一年内,搜集平时的工资条,银行卡开支流水,工作服,工作牌号,等证据到当地的劳动保障部门自己申请工伤认定,如确实因单位不提供企业信息或不签字盖章影响工伤认定的,就直接到当地的劳动仲裁仲裁委员会申请仲裁工伤认定。用法律武器维护工伤职工的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生工伤事故用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。建议收集相关的证据材料,工友的证言等等申请劳动仲裁索赔
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个共性问题!想请教专业法律人士解答。你说现在国家应加快这方面立法,劳动者盼望报警求救公安局110抓这些丧尽天良的企业法人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空官网邀请!一般情况人社局是可以在工伤认定中确认是否存在劳动关系的,实在不行,就先申请仲裁确认劳动关系!
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