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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己提出辞呈，领导不批，无非就是两个原因，一是领导想留你，二是领导想给你出难题，不想让你顺利找到下家，出现这两种问题后，首先要分清自己处在哪个难题上，如果是第一个，那么你就要清楚自己辞职的原因，是待遇问题还是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向领导提出加薪的要求，这时候领导肯定会满足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向领导提出自己有急事，需要辞职处理，这时领导一般会通情达理的。如果是第二种 那就麻烦了，这时候委婉的说出来已经不行了，你必须直接提出来，如果还是不同意，那么你就要留好和领导的聊天记录，聊天记录中要有领导故意不让你辞职，不给你批辞呈的话语，保留好后，直接去劳动监察部门去举报或者直接起诉对方，这样做就可以完美解决你的问题了，希望你顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一问问自己：我真想走吗？
如果答案是真的，就启动所在组织规定的流程，比如提交书面离职报告给相应部门。
这个世界没有人可以阻拦你，只有自己给自己设的坎是过不去的。
祝你顺利
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果自己提出辞呈，领导不批，无非就是两个原因，一是领导想留你，二是领导想给你出难题，不想让你顺利找到下家，出现这两种问题后，首先要分清自己处在哪个难题上，如果是第一个，那么你就要清楚自己辞职的原因，是待遇问题还是其他事情，如果是待遇 那就勇敢的向领导提出加薪的要求，这时候领导肯定会满足你的要求，如果是其他事情，那么你就要委婉向领导提出自己有急事，需要辞职处理，这时领导一般会通情达理的。如果是第二种 那就麻烦了，这时候委婉的说出来已经不行了，你必须直接提出来，如果还是不同意，那么你就要留好和领导的聊天记录，聊天记录中要有领导故意不让你辞职，不给你批辞呈的话语，保留好后，直接去劳动监察部门去举报或者直接起诉对方，这样做就可以完美解决你的问题了，希望你顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！首先要说明的是，你的领导是否签字，都不影响你离职。
根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利，不需要经过单位领导的同意。
遇到这种情况，建议你再跟领导好好谈一谈，毕竟同事一场，撕破脸也不好看。
如果领导还是不同意你离职，那么你直接走人就行，不用担心。如果实在不行，就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请吧，很简单的案子，估计当场就调解结案了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不签字，要搞清原因。比如:是否单位定向培养深造？(单位出资了)，是否合同未到期承担的任务没完成？是否被派出执行专项任务？等等原因需清楚，如果是上述原因，是不能辞职的。劳资关系双方都应依法依规执行，不可随意。如不是上述原因，那就和领导沟通一下吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职主要有2种情况：
1、个人原因，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、单位原因（如拖欠工资、不交社保、破产等），不用提前30天，也不用批准，劳动者可单方提出解除劳动关系，并申请每满工作一年补偿一个月工资的经济补偿金；
根据你的情况，应该是第一种个人原因提出的离职，只要提前30天通知单位，办理好交接等事宜就好，不用单位批准！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职老板不让你走我看有两种情况。一是还没有找到可以替代你的人，二是你的能力老板还是看中的。个人建议如果你在公司有发展前途就留下，没有就好好和老板说好聚好散。
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