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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实最重要的是你自己到底是真的不想干了，还是还能凑合，真不想干，谁留都是徒劳的，但凡你动摇了，不管什么原因，都说明你并没有实心要走的！[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是不是真的想离开了，如果真的想离开，那直接发邮件给经理和人事，一个月就可以走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是阜新液压销售经理
既然提出辞职了，即使领导不同意也要坚决的离开。因为既然你提出辞职，肯定是对现有的待遇、工作环境、人际关系等存在不满。而你对于公司来说还具有一定的利用价值，因此领导会暂时挽留你，但是心中一定会对你有所防范。一旦有替代你的人出现你的处境就危险了。因为在他的心中你已经背叛他了，亲身经历，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你是不是真的想离开了，如果真的想离开，那直接发邮件给经理和人事，一个月就可以走了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要和你明确一点：根据劳动法规定，员工主动解除劳动合同（辞职）是员工的权利，所以无论公司领导是否同意你都可以提出离职。不过在提出离职的过程中也有一些规则需要遵循。
一、告知时间
提出离职申请虽然是我们的权利，但也不是“今天提离职，明天就能走的”。
劳动法规定，如果在试用期内，员工需要提前三天提出离职申请；如果已经过了试用期，成为了公司的正式员工则需要提前30天提出离职申请。
而且，无论以上哪种情况，等待离职期间一样要遵守公司规章制度，正常上班哟。
二、工作交接
通常情况下员工离职前都必须将自己目前的工作和与公司有关的物品都进行相关的交接，完成交接后才算正式离职，你所说的领导不同意可能一定程度上也是没人交接工作导致的。
所以如果想更快的办理完离职手续，那应该尽快将工作梳理清楚，找到交接的同事。如果你的离职不会影响公司的经营，那领导也就没理由不放你走咯。
三、特殊情况的自我保护
当然了，由于各种原因，确实可能在离职过程中产生纠纷，这个时候应该尽量先心平气和的与领导、人力部门沟通，想办法解决问题。
如果不能通过沟通的方式解决问题，那我们还可以考虑通过法律手段来保护自身权益。你可以去当地劳动仲裁部门提出相关诉求，如果公司却有不得当的行为，还可以要求进行一定的补偿。
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
回答于 2019-09-11 08:43:50
想走的心都有了，还怕领导不签字？
分析下原因，领导为啥不签，是整你？还是你手头工作没有完成的原因？
人都要走了，还怕个球，有理有节地去处理吧！相信你能处理好的……
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职，领导不同意，这是在职场上面经常会发生的事情，很多人可能会心存怨恨，觉得领导不放自己走，影响自己的发展。其实，只是你没有站在领导的角度考虑问题，换个角度，也许你就会知道应该怎么办了。
一、岗位的重要性
你所在的岗位和工作职责，对公司的运营起着至关重要的作用，你的离职会给公司造成极大的损失。
每个人的工作岗位有所不同，对公司的贡献也会有差异，有一些岗位直接决定着公司的正常运转，所以，如果你的离职会对公司造成极大的损失，领导一般都不会同意。
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