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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
提出辞职，领导不同意怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是通过双方协商解决的事。
只能通过协商友好解决。不管你提出的辞职是处于什么理由，老板不让你辞职又是处于什么原因，既然你已经提出了辞职，就要如何说服老板的问题了。
首先我想自身要行得正坐得稳，不要做侵犯和伤害企业的事，走人之前要做好各种接替自己工作的预案，包括工作的延续性、接替人的物色与培养、辞职后出现问题应对措施等等，让老板充分相信你离开后这块工作不受影响。
其次，做好工作移交，做好离开前的传、帮、带，让自己的那份工作平稳过渡。
再次，向老板承诺，自己离开后如果出现难解决问题，随时通知随叫随到，保持电话联系。
这些想法应提前主动与老板沟通，同时表明辞职的决心，让老板感到你的坚定和对你的信任。多几次这样的沟通，我想老板也不会执意再挽留你的。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不让辞职，怎么办？那得看你有多大的辞职决心。
如果只是遇到不开心的事情而冲动辞职，遇到领导的挽留时。你可以把遇到的不公平、不开心、不顺心的事情就此机会跟领导吐槽一下。
如果领导的确对你比较器重，那么他会用他的经验和方法来教你如何摆脱这种不开心的心情，从而使你冷静下来。毕竟换个工作说起来简单，但频繁跳槽对一个人的职场并没有太大的好处。如果没有太过于必要的情况下，还是慎重一些的好。
要是你已经找好了下家的情况下辞职。一种方案是，你直接跟领导说清楚，想要更好的发展平台，而目前公司的情况阻碍了自己的发展；另一种方案就是强制离职，因为只要你递交了辞职信，提出了辞职申请，公司是不可以强制留下你的。具体你可以查查相关规定。这里就不作过多的赘述了。
也就是说，如果你已经下定决心要辞职了的情况下。谁都留不住你，而且还不能扣你工资。但是如果你本身没有非要走到离职的情况下，该协商就协商。工作嘛，总会遇到不顺心的时候，多沟通就好了。
最后开个小玩笑：要是你家拆迁了，想回去享福的话。直接交完辞职信立马走人就是了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果老板看中你，就不要辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
提离职领导不同意怎么办？
规则范围内大家已经给出准确意见，那就是劳动者提出离职30天即可交接走人，这没毛病
那我换个角度来说说，关于离职领导不同意的处理方法
首我们处在了中国这样一个人情社会，规则之外，难免要考虑人情，离职这件事最能考验员工的情商和企业的胸怀
从个人的角度出发，我认为应考虑以下几点：
如何跟领导表明离职的坚决态度？
关于员工离职这件事，很多情况会被领导误解为情绪波动、变相要求加薪等等，
我的做法通常是，很坦诚的跟自己的老板交流自己的想法，包括为什么离职，离职后的打算是什么，甚至下一家要去的公司也请老板给点建议
怎样如期离职？
要做到如期离职，除了跟领导很好的沟通清楚外还有一个决定性因素-是否有人接手你的工作
我的建议是，真心要走了，你就要关注到怎样快速解决问题上，解人之忧同时就是解己之忧。
这时人事部门不能快速的找到合适的人，自己甚至可以帮把手，推荐身边的朋友啊同行给公司，这样既可以顺利离职又能跟原公司的关系不至于太糟糕
怎样做好顺利交接？
提前列出交接清单，每一项工作交待清楚，保证接受人能独立操作，这样自己走了也不会频繁电话追过来的烦恼
做好以上几步，我相信没有哪个领导不会痛快的放人，而且在新公司背调时也大多会帮你美言几句。总之，助人其实也是助己~
回答于 2019-09-11 08:43:50
你提出辞职一定有原因。那么,不让你走的领导,他有否正视、并解决致使你辞职的那个问题？
若他回避或无法解决,而仅仅因为缺人或“认可你”而挽留。我建议你不如坚决离开。
一定要坚决, 理由是你被挽留下来后,导致 你辞职的问题并未解决。而你以为的一团和气, 实则让自己处境被动。一旦后备人到位, 公司不会重视一个“曾有去意、不太忠诚”的员工的 ……
另外,坚决辞职也必须有坚决的底气,和现实基础, 反对意气行事。我的回答仅供参考。
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