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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
你领导比你绝，吃定你了。估计你人不错，而企业招人也确实困难。这种情况真是极端。企业死缠滥打还不恶意，不使坏，没遇到过。哈哈。
其它人都是怎么离职的？就只进不出？
我的一点想法：
1 保留证据，比如你没上班很久，写了辞职申请，领导不签。录音，打卡记录都行。想想看有什么证据，包括领导、同事之间给发的短信，邮件什么。
2 跟领导说你就是想离职，想离开这个城市，想改行，想休息，想上学。反正坚决一点。跟领导说你对他没有意见，但是如果他不放你，就仲裁。很抱歉。多给的钱可以退回。
3 真的不行就仲裁。但是领导做的那样，所以得跟领导好好说，伤感情是迫不得已。你只是想离职。对领导本人没有意见。其实也是，这个领导简直是爱上你了。哈哈。。。没见过这么留员工的。既然如此，当初为什么不好好待你，正常上班，正常休息，也不是那么难做吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！
这位朋友的问题是自己想要或提出离职，但上司或公司做出挽留。
以笔者在企业从事人力资源工作（HR）并担任人力资源总监超过15年的经验和跟老板们近距离的接触，我可以很负责任的告诉你，一旦你的离职意图已经暴露，公司会做的工作就是两个:
一，马上着手找你的替补人选；
二，不再把重要工作交给你，并从内心开始疏远你。
从职场无数英雄先烈的事例看到，一旦您打定主意准备辞职，就坚决离开，不要回头，奔向下一段职业旅程，否则等到公司把准备工作都做好了您的结局会非常惨。
所以，从现实的角度，我会建议坚定离开，一切过往，皆为序章，勇敢面对未来。
这个回答可能不太圆润，但是可以让一个有点纠结或茫然的人更加清醒或者引起警醒。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不让你辞职，说明你是人才！怎么舍得你离开！继续留在公司吧，不要离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还不简单，上班不干活，戴个耳机看电影
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一按签定的劳动合同办，若领导有一定的理由不同意离开，就要问问自已离开的理由是什么，理由正当即要求领导予以满足，也可留下，若不能满足，又与劳动法及其签定合同不符则坚快依法离开，争取无效，可通过劳动种裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
如果题主在非试用期辞职，一定要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞职申请。无论用人单位是否签字同意，都不影响三十天后题主的离职行为，而且用人单位不得以任何理由叩苛扣劳动者薪酬。但劳动法明确规定的两种情况除外。(一)用人单位对劳动者提供专项技术技能培训并在劳动合同中约定服务期，服务期未满辞职的，劳动者要缴纳违约金，(二)用人单位与劳动者签订保密竞业限制合同的，劳动者违反了竞业限制的，劳动者要缴纳违约金。
题主从提交书面辞职起，就应该积极的把手头的工作加以清理，能完成的尽量完成，不能完成的，要把己做部分，和需要下步要做的工作及注意事项，书面整理好，如果用人单位安排有人接替你的工作，除了将书面整理好的材料交给接替者，最好再口头详细讲解，如果用人单位没有安排工作接替人，你将书面整理好的工作移交材料在你递交辞职的第三十天交给你的主管。这样做也算是善始善终了，是劳动者自身素质的体现，也是对用人单位的报答感谢。
接下来，把应留给单位的劳保用品，工具，文具，书藉等等交还给应交还的部门，最后到财务部门结算后离职。
辞职，是劳动法赋予劳动者的绝对权利，领导签不签字，都无法剥夺这项绝对权利。
如果辞职者，按照上述程序辞职，完全符合劳动法。当用人单位巧立名目扣发劳动者依法所得，用人单位和劳动者不能协商一致时，可以申请仲裁及走司法程序。
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