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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这个时候我们应该怎么办呢？那就是尽快找到合适的人选来接手，可以从两个方面来入手，一是跟人事部门协商尽快招人，二是自己推荐合适的人选，这样尽快找到替代的人选，避免公司因岗位缺人造成损失。
二、信息的保密性
每一个公司都有自己的商业机密，如果离职人员在职的时候经常会接触到公司的机密性文件，那么这个时候，离职相对就没有那么容易。
公司商业机密包括的内容很广泛，比如客户信息、运营策略、供应链和价格体系等等，这些东西是一个公司存活下去的根本，所以，很多领导会考虑到机密的泄露问题，不同意离职，也属于正常现象。
我身边就发生过这样的事情，就是公司中高层离职以后，把之前所有的客户信息，都带到了新任职的公司，人称”挖墙角“，这么做一方面是为了体现自己的价值，另一方面是为了抱复以前的公司，这样的事情比比皆是。
人心难测，为了避免领导这样的担心，我们可以跟公司协商签订一个保密协议，把相关商业机密方面的东西，在协议里面写清楚，这样做到双方都放心。
三、工作的延续性
针对工作内容的不同，有一些工作是需要长时间维护和跟进的，因为个人的离职而中断这个任务，是很多领导不愿意看到的。
比如，一个项目从跟进到落地，再到后期的维护，经历的时间会很长，一般情况下换人带来的影响是很大的，需要重新建立信任，重新磨合，弄不好可能会直接导致项目的夭折，所以这种情况下领导一般都不同意离职。
如果是这种情况，那么最好的方式就是承诺离职后继续保持项目的跟进，和后期的维护，但是要有一定的报酬，也可以签订一个协议，把相关的事项都写清楚，让领导放心地放你走。
领导不同意离职的原因还有很多，但这几种相对来说是大概率事件，从领导的角度去考虑问题，自然事情解决起来也没有那么麻烦。希望能够给你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。对于题主这种情况，我们要分析一下为啥领导不签字不放人。
第一：你在这个岗位的职责非常重要，你走后暂时没有人能承担，公司需要找到合适人选后才放你。此时你应主动跟领导沟通一下，双方相互交换意见，互相理解支持一下。
第二：你的工作职责很重要，领导在想用什么办法留住你。建议你跟领导谈下自己离职的原因和想法，寻求更加的解决办法。
第三：领导很忙，没有时间顾及你的辞职。此时你要主动多次催促领导履行辞职程序。
第四：也许你和领导关系不好。他又知道你的下家和准备入职的时间，故意拖着你不放。此时你还是要主动跟领导沟通此事，若他还是置若罔闻。你可以找HR或他的上级沟通此事。并拿出法律武器维护自己的权利。具体法律规定如下：
员工若在非试用期辞职，一定要提前三十天以书面形式向用人单位递交辞职申请。无论用人单位是否签字同意，都不影响三十天后的离职行为，而且用人单位不得以任何理由苛扣劳动者薪酬。但劳动法明确规定的两种情况除外。(一)用人单位对劳动者提供专项技术技能培训并在劳动合同中约定服务期，服务期未满辞职的，劳动者要缴纳违约金，(二)用人单位与劳动者签订保密竞业限制合同的，劳动者违反了竞业限制的，劳动者要缴纳违约金。把此法规告知上级，最后他都不敢随便拿捏你。只要你没有做违规违纪之事。
曾经我的朋友在离职时也遇到领导卡着不签字的情况。朋友拿出法律法规以及领导的一些违纪行为进行沟通后才顺利离职。
以上建议希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我是阜新液压销售经理
既然提出辞职了，即使领导不同意也要坚决的离开。因为既然你提出辞职，肯定是对现有的待遇、工作环境、人际关系等存在不满。而你对于公司来说还具有一定的利用价值，因此领导会暂时挽留你，但是心中一定会对你有所防范。一旦有替代你的人出现你的处境就危险了。因为在他的心中你已经背叛他了，亲身经历，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真不是他（领导）说了算，你递交辞职信之日起30天后就可离职，或者去当地劳动监察，劳动仲裁申请办理手续就可非常简单
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看您决心了，想走谁也留不住，除非你同意升职加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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