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提出辞职，领导不同意怎么办？
领导,你的,公司提出辞职，领导不同意怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导不接受离职，通常有3个方面原因：1、没有合适的人接替你的岗位；2、现有团队在你离职的情况下可能发生较大变动影响运营；3、你可能在领导培养的范围，你的离职会影响领导人才培养计划的实施。无论哪种情况，身在职场，要非常注重个人职业品牌的塑造，建议你可以做到以下几点：
1、一旦有明确离职想法，提前培养骨干员工，作为接替你岗位的候选人。这样做不仅解领导之忧，也可以塑造好自己的“伯乐”形象，同时，员工感受到你的用心培养之情，工作积极性和团队氛围不会发生改变，不会出现因自己离职，整个团队的管理松懈从而工作效率大打折扣；
2、在培养接替人选的基础上，围绕他做相应的人员调整或者工作安排。这个过程也便于将自己从实际工作中逐步“解放”出来，降低自己在现有团队基础上的直接影响力，在离职的时候方便自己尽快脱身；
3、在前面两点都做好的基础上，在领导拒绝你的离职时，详细让他了解情况，领导对你的印象或者你的职业形象会非常好。同时，如果你的领导不放你走是因为对你有更长远的培养安排，那么你是提前为自己最好了晋升计划。因为任何晋升，都需要先做到能从原来的岗位上抽身出来并且有很好的安排。所以，无论你最终是决定留还是走，这样做都是顺理成章并且有好处的。
如果你的岗位是非管理岗位，本身是普通员工，同样适用。只是把培养骨干换成培养新人或者不如你那么熟悉业务的人。第2点围绕他做的人员安排，变成带他了解你所负责工作要接触的人和事。同时，这也是培养自己选人、识人、用人的能力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们在办事时常常遇到这种事，只考虑对方不给办，而不去想想，为什么办不了。
一般情况下，只要按辞职程序去办，领导基本不会拖延员工辞职的。至于辞职时领导迟迟不签字，那么，在领导看来定有一定的原因的。你的相关工作还没有交接好；工作项目是你主管，暂时还不能辞职；领导或是故意迟滞你辞职；或者是有其它目的等等。很难说，好好想一想究竟是什么阻碍领导签字，必要时要主动找领导谈谈具体情况，需要解决的事情尽快解决，平和点，切不可我是辞职了，想怎么就怎么，那不是明智之举，任何事都需要好好协商一致，不要只考虑自己的利益，妥善解决问题，你情我愿的事情能办不了吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真对这种情况还需遵从自我内心，我为什么要离职，离职对我来说有什么利与弊等等，这些都是要站在自己的角度来对待问题。谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实工作中经常碰到这样的现象，多找领导谈几次，表示了自己坚决要离职的态度一般还是会批的，毕竟强扭的瓜不甜。另外，要是领导想估意刁难的话，那么就走挂号信或EMS直接向公司的人事部门提出离职，保留证据，从正式提出后满一个月不管领导批或者不批都可以走人，然后提出劳动仲裁即可。
简单的分析下领导不批的原因：
1领导觉得你的能力还行，用起也顺手，所以打算挽留你。
对策：挽留就有挽留的方式，无非就是升职加薪。或者就是感情牌。但是如果有上司真心挽留的话，在开出新的条件之后，也不妨考虑下，换个环境也未必就比现在强。
2领导觉得你并不是想离职，不过是想借离职给他施压想要增加工资待遇或者想升职之类。
对策：同上
3领导暂时没有找到合适的人代替你的位置，需要时间。
对策：如果不急就等等，也没什么关系，给上司一点时间给工厂一点时间。如果急，就催一催。
4领导可能与你不和，估计整你，但这种情况真不多，如果一个领导看你不顺眼，狠不得你早点消失，毕竟眼不见心不烦，都希望你早点自己离开，那还有不批的呢？
对策：这种情况极少见，真碰到这样的就如上面所说用ESM或挂号信直接向人事部提出离职然后走仲裁。或者你也可以超级上报辞职。
5也可能是领导忙，没把你的事放心上。
对策：多找领导谈一下。
在公司我做了数十年的管理，也经常碰到下级辞职，员工的流动是合理的。但一般收到员工的离职申请，我都会第一时间找他谈话，了解离职的原因，如果可能就满足他的条件，让他自愿撤回离职申请，如果谈不拢就立马着让人事部门招人，当然如果觉得他能力可以还合适的话，我都会稳住他，好好聊，让他给我多点时间让我找到人并且跟他学一段时间后再让他离职。这一切都在商量好的情况下，而不会是强压。另外，我做的公司都有合理的调薪调职的规定，只要你达到了就能上，除非你能力特强，那是破格提薪。如果这个员工本身就不行，就想换掉的话，他要是提出辞职那我就太高兴了，立马批，哈哈！不过这种情况很少，因为试用期三个月不行就换掉了，能过试用期的基本上还是合格的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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