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保安一天上班12小时，算违法吗？
保安,小时,工资保安一天上班12小时，算违法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、综合工时制度
综合工时制度是基于标准工时制度的基础上的。简单点说，综合工时制度的上班时间不以每日计算，二是以周期计算你的工作时长，这个周期可以是一个月、一个季度、甚至一年。只要在规定周期内不超过标准工时制度规定的法定工作时长，就不违法。
3、重点！不定时工作制
采取不定时工作制的员工，不受《劳动法》的“日延长工作时间标准”和“月延长工作时间标准”的限制！
二、保安属于哪一种工时制度？
1、保安可以实行不定时工作制度
在不定时工作制度的先关规定中，企业高管、外勤人员，装卸人员、推销、长途运输、部分值班人员等都可以实行不定时工作制度。还有因为岗位职责和企业生产特点适合实行不定时工作制度的职工也可以实行。那么我们的保安，大家都知道一般保安的职责就是维护他管辖范围内的社区安全、看管公司的财产安全... ... 一般都需要进行值班。而且还要值夜班。每个企业不同，相关工作内容会有所调整，但是都异曲同工。所以保安可以实行不定时工作制度
2、如何鉴定自己是否实行不定时工资制
虽然保安属于值班人员、或者由于岗位职责是适合实行不定时工作制的职工。但是实行与否，企业说了不算。
不定时工作制是需要企业向当地有关部门申请的，只有拿到不定时工作制度的批文，才可以对公司符合的员工实行这一工时制度。并且在与劳动者签订劳动合同色时候，执行的工时制度也会明确表明。
三、工资低，时间长，为何还有人做？
1、工作简单
通过现实观察不难发现，保安的工作一般是在岗亭值守，负责来往行人、车辆登记，晚上进行巡逻。起到看护公共财产的作用。这一工作内容相对简单，没有技术含量，几乎每一个人都可以做。
2、岗位要求低
一般来说保安的招聘，对外貌、年龄、学历没有太大要求。只要身体健康，多多少少会认一些字，会写一些字。就可以上岗。除了一些大型商或者高档场所会对保安的年龄的外貌有限制，其他几乎没有。但是同样对学历要求也不高。
3、符合大多数中老年人、农村人口就业
不难发现，一般做保安工作的，年龄都会偏大，普遍在40岁以上，50岁、60岁都有，因为有的农村人口文化偏低，这个岗位对学历没有要求，年龄大一些又不适合做苦力，所以保安刚好适合，也能带来收入。而我们有的年龄大一点的老年人，因为一辈子忙碌惯了，闲不下来，自己所在地的就近单位、小区招聘，这也可以给他们带来收入，离家也近，家人放心。自然也就做了保安工作
四、如何维权
前面我们说到，保安做这个岗位是可以实行不定时工作制的，但是需要就业单位进行申请，如若该单位没有不定时工时的批文，那该怎么办？
1、与单位沟通协商
毕竟我们是要上班挣钱的，无论多少钱，所以首选和单位沟通解决问题。要求按照标准工时制度对超出规定的上班时间支付加班工资，或者进行调休、补休。
2、申请劳动仲裁
沟通未果的情况下，就可以通过收集巡逻记录（巡逻记录上有时间段），上下班打卡记录，排班表，劳动合同等有力的证据申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
结语：无论你是做保安还是做什么，每天上班8小时还是12小时，我们都是劳动者，身为劳动者我们既要遵守公司的规章制度，但是发现公司有违法行为侵害到我们自己的合法权益时，我们也要学会拿起法律的武器，保护我们自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保安每天上十二个小时的班是不是合法，那要看用人单位是否按照法律规定支付足额的加班费用。这些加班费用必须按照规定的办法单独核算，在工资表中单独体现，明确列出。
任何关于所发工资中包含加班工资的口头或者书面协议都不能代替单独列出的加班工资。保安在两年内的申诉时效期内要求用人单位按法律规定加倍支付加班工资。
所以用工单位的人力资源和相关领导一定要特别注意，即使你在
用工谈判时已经告诉保安平常所发的工资中包含加班工资，或者签有类似的协议，仍然无法免除你的责任。只要这些保安申请仲裁或者提起法律诉讼，用人单位就会被判定违法。法院会在判定用人单位足额支付加班费的同时，还会加倍处罚，损失还是比较大的。
现在，越来越多的人知道了这一点，当他们一旦被裁员，很多时候都会向用人单位提出支付加班费补偿的要求，用人单位如果做不好，损失会很大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合不合法看《劳动法》的具体规定，我相信问这个问题的人自己也知道（《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）。
我想知道的是，问这个问题的时机，是在进入单位之前，还是进入单位之后？
如果你在进单位之前，了解到这个单位要求保安值勤12小时，你在衡量工作时间与工作收入后，同意此条款，从而进入该单位工作。做了一段时间后，质问你的上一级管理人员，12小时合不合法？或者说要告到劳动监察部门，这就是你的人品问题了！
因为加班并不是保安的特定现象。最被人羡慕的机关单位，也不是每天能朝九晚五的，突击任务一来，文字材料任务，临时性工作安排。。。都会冲击正常的工作作息。而且，据我了解，机关单位的加班，往往是得不到加班费用的，也得不到补休的，最多是领导的一句口头肯定：辛苦了！
有段时间，杭州的主要领导就要求机关干部“星期六基本不休息，星期天休息不一定”，“白加黑，5+2”这些口号也都是从机关单位传出来的。
从企业单位看，我们知道互联网企业996是常态，715也出现了。不是说企业主个个都是资本家，吸榨工人们的血汗。而是企业本身面临的压力，需要有人去化解。
再回到主题，保安是一个底层工种，因为不需要太多的技术需求，往往处于供大于求的状态，工资待遇也不高，像杭州，除去五险一金，拿到手的可能也只有4000多一些，如果加几次班，领点加班费，可以提高收入，不是什么大不了的事。
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