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19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？
社保,员工,基数19年1月1日实行社保新政，小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
小餐饮店大多是打工不好打，自己糊口手工活的家庭店，人手不够的时候找个人帮帮忙，淡季吋候又不需要短工。如果要征缴员工的五险一金，况怕也就无利可图，本身不征缴员工五险一金，都有很多家关门。
有的有几个员工的餐饮业在未交五险一金的情况下，生意惨淡连高昂的房租都付不起，开的几个月就夸本，这个月望那个月生意好，总不见好，依然夸本，实在吃不消只好关门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就看你签的劳动合同，是不是按月计算的。如果是按月计算的话，你就要交社保养老这一系列的费用。如果你用的是小时工，不超过四个小时每天，这个就可以不给他交。
具体费用交多少？这个是根据你们所在的城市的最低社保的基数来定的。打个比方，你的员工的工资是3000块钱。你所在城市所交社保的最低基本工资的底数是3500。那么你就要按照3500的工资给他交社保，如果员工的工资超过了这个基数按实际工资交社保。交社保的扣费标准都一样，只不过就是交费的基数，每个城市不一样。不知道我的回答能否帮得到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以签钟点工，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你用工时、签合同上怎么写的?就应该怎样执行！
国家对中、小企业都是要求做到给员工要购买社会保险的！
出事故都是很难办的！
社保銭要是算在员工身上?那个员工能同意?
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是公司应当给职工交的，小餐饮店属于个体户，所以可以不给雇工上社保，这种说法是不正确的！
劳动法第二条有规定，个体经济组织也被称为用人单位，个体经济组织指的就是一般雇工在七人以下的个体工商户，所以个体户也属于用人单位。
只要属于用人单位的，都应当遵循社保法的规定，为其员工缴纳社保，个体工商户为员工缴纳社保也是要带营业执照先办理社保账户的开设，然后依法按时为员工缴纳社保。
和公司一样，个体户缴纳社保的比例也是如下图所示：
2019年国地税征管体系改革后，税务征收社保，所以各项基数需要保持统一，我们举例看下小餐饮店的成本大概会是多少：
假如北京某餐饮店每名职工工资6000元，严格按照实际基数缴纳社保、公积金，那么企业承担的总费用是6000*43.3%=2598元，个人承担的费用为6000*22.2%+3=1335元，员工到手工资等于6000-1335=4665元，企业的总成本为8598元。
虽然依法执行后，小餐饮店的各项成本都会上升，但就目前而言，距离全面实施还是有一定的距离，因为目前个体户的数量太庞大了，大城市暂且不说，就是三四线城市的一条街道就得成百上千家的个体户，还是有困难啊！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主应该对社保新政产生了误解，其实无论有没有出台社保新政，餐馆老板都要给雇佣的员工买社保，这早在之前的法律就做出了明确规定。
1、给员工缴纳社保是强制义务，而我国个体户普遍不缴纳
据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。当然，用人单位也包括个体工商户。
只是我国在这方面的意识不强，久而久之，即便出台了相关的法律规定，很多个体户都不知道，甚至直接不给员工缴。无论是餐饮店，还是其他种类的个体店，大多是夫妻店，或者雇佣1~2个工人，规模小，大多数经营者也不知道有社保这回事，觉得光发工资就足够了。
2、员工不知道、甚至不敢维护社保权益，个体户或难支撑社保费用开支
对于打工者而言，他们也不知道自己有这个员工权益，觉得有份稳定的工作就好了。即便知道，也不敢跟用人单位提，毕竟处于“弱势一方”。大家非常清楚，去哪都几乎如此。可以说，不缴纳社保已经变成了个体户行业的“鲜明特征”。
不过，话说回来，个体户店小薄利，赚不了多少钱，如果还要给员工缴纳社保，经营成本必定大大增加，估计很多店都开不下去了，因此这是个很棘手的问题。
3、企业不如实缴纳社保，如今改由税务部门严格征收
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