您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

优秀员工为了高薪跳槽，后又想回来，作为老板你是否能乐意接受？为什么？

员工,用人单位,工资优秀员工为了高薪跳槽，后又想回来，作为老板你是否能乐意接受？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

优秀员工为了高薪跳槽，后又想回来，作为老板你是否能乐意接受？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

优秀的人才，可以回锅，但要要注意的是，跳槽就像出轨，有一次绝对会有很多次，非常优秀的人才可以回来留用，但要准备好备胎，随时做好替换准备

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司可以接受回来，毕竟老员工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以接受。




为了高薪跳槽人之常情，毕竟大家生活在这个社会里，大多数是要养家糊口的；至少少部分那些财务自由，为了理想和纯粹为了打发时间而工作的人则是另外一回事。




一个员工跳槽后可以回来，在业内大公司这种情况也比较普遍；例如阿里巴巴就允许员工离开时再次回去（但是只能回去一次）。

为什么允许一个离职的员工回去？




这主要是考虑到：现在人才争夺激烈，这种离职后回去的员工在企业文化融合上更快，其次在于他们离开后再回去会更加珍惜这样的一个氛围；而对于公司人资、用人部门而言这类人相当于老人，容易管理、企业认同感高、使用起来也会更顺手。




所以，作为boss 我是可以接受跳槽员工离开后再次回来，但不能接受的是1、你反复如此 ，以及你离职是因为违反公司某些条例导致。




以上供参考!

回答于 2019-09-11 08:43:50

为高薪跳槽是职场非常常见现象，因为员工为用人单位工作，最主要的还是想多赚钱，如果同等职位工作其他用人单位给的工资更多，那跳槽去另外一个用人单位是可以理解的，所以面对员工高薪跳槽，还是希望用人单位予以理解。但是面对高薪跳槽的员工又要求回到原用人单位工作这种情况该如何办，主要看用人单位的考虑，如果跳槽员工确实能对用人单位的利润产生极大的促进作用，跳槽员工在以往的工作经历中没有任何不良记录，那用人单位可以考虑接纳这样的员工，但是工资待遇还是要保持不变，以免对其他员工产生影响。如果跳槽员工对原单位来说作用不大，而且已经有员工成功替换其工作地位，那用人单位还是应该予以拒绝，毕竟员工和用人单位除了工资利益关系外，还是需要一定的忠诚度来维持人力成本，不至于频繁变换员工引起工作的间断性更替，导致用人单位成本不合理增加。综合以上原因，建议用人单位面对高薪跳槽的员工申请返回原单位，应该根据自己的实际情况综合考虑，不建议毫不犹豫的拒绝或者答应。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

优秀的员工竟然为了薪资的问题跳槽了，说明了什么？

说明了一点，之前的老板并没有给这个员工充分的希望和让其为之奋斗的理由！直白点说就是没有让员工感觉这件事情和他有关，他还是感觉在给你工作，给你打工，所以竞争对手只要出高价就会把员工撬走。

但是员工走了之后又回来了，说明了什么？

是你这边工资提高了？还是之前的跳槽的工资减少了？这些一定要问清楚，然后问员工为什么要回来？回来之后给他的工资还是原来的工资甚至比之前的工资还少，问他是否愿意接受。如果愿意接受可以初步判断此人不是为了钱才跳的槽。可以进一步问。到底之前为什么离职？这个才是员工的真正的痛点，也是企业要改进的地方。

当然这个只是一种说辞，后期工资还是要一样的或者是持平的。如果能力有所提升是要适当的加薪的。




希望回答能够帮助到你！