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为什么现在有的人不提企业退休人员的工资了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在有的人不提企业退休人员的工资了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这真的是 一个老话长谈的问题了，以前提的多了但是依然没有解决，在提下去也还是这样，有何必再去浪费口舌呢？

有提问题的这个时间还 不如把这个时间省出来想想怎么攒点养老钱来得比较靠谱些，多提无意，提多伤心，有劳动力的不如在就业给自己增加一点收入，没有劳动力的祈祷自己有个健康的身体，两者都没有的就期待自己的孩子有出息可以有资金养活一下自己。想想以前的吃窝窝头地瓜叶的时候，至少退休金还能有白面馒头吃，假装满足吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈到企业退休人员，心里还真是深有感触，作为企业员工来讲，很多员工把一生中的青春时光都献给了企业，临近退休要么因为社保没交够，拿不到退休金，要么因为身体原因而被企业清退，并在养老金政策的背景下拿着与事业单位退休人员相比较低的退休工资，最终临走的时候还要受一肚子气。在这种情况下，谁还提退休工资。

国家从1995年至2015年以前，中国的养老金政策由之前的一轨制转换"双轨制"，并持续推进着不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，即有两种并行的养老金体系，一种是政府部门、事业单位的退休制度，由财政统一支付"吃皇粮的人民公仆"的养老金;另一种是社会企业单位的"缴费型"统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。这两种养老金政策存在一定的不同：

1.是统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;

2.是支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;

3.是享受的标准不一样，即同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍，并且差距越来越明显，就单在2004年，企业退休人员工资与事业单位工资相比相差48.8%，高则甚至2-3倍。

像这种养老金的差距，作为企业的退休人员谁还会有心去提退休工资。

至2015年开始，国家开始推行养老金并轨，即统一事业单位退休人员和企业退休人员一样的基本养老保险制度，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。但事实上企业为了控制成本，基本上没有按照国家规定相应缴费比例进行缴纳，而多采用最低缴费基数或不按实际缴纳，从而导致在缴费年限、社平工资、缴费工资等数据相同的情况下，企业和事业单位之间的养老金就巳经拉开了差距。

总之，作为国家施行养老金制并推进养老金并轨，目的是在缩短企业退休金与事业单位退休金的差距，但事实上因为企业的成本控制等因素，导致事实上的差异。作为企业退休人员来讲，有退休金比没退休金强太多，谁还会关注养老金的多少。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

退休人员的工资怎么涨这个是按照国家规定来的，从企业离开以后，就是属于社保这边处理了，和企业其实没有关系了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是因为中国人整体知晓退休有国家颁发资金保障老人生活方式，才30多年，仅两代人而已，其前没有这样的事，所以呈新生新鲜事物状态，因第二代享受后因人数众多被全国知道，而进入日常话题内，而享受人之间问比各收入与农民无退休时，议普遍成社会公众话题，也归自然。

当新鲜感消退后，话题减弱也归必然。

特别是国家要介入统一调节，不再各地方自确定退休待遇后，放心少攀比，更促议谈量减少了。这是对效益高的单位退休金高，地区整体经济高的退休金也高，有了国家协调机制促成造成的。国家介入早晚会涉及到农民，因而心安了，议也就减少了。

税收用于民生，由苏联建社会主义社会时才开始，在此前仅在官员册的可享受，在封建前仅贵族享受。而现代香港才仿大陆开展员工有退休金制度的建构。

赞议一下，悟空问看后咱也在其上留上点啥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是九九年的下岗职工，之后养老保险是按当时工资基数的三倍交了，但退休后的退休金还是按照最底基数发，这又怎么说。