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如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
你的,工作,老板如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以说，作为管理者，在回答助理这样的问题时，不妨以开玩笑的形式让助理说出个背后的故事来，以便让你自己能够有个基本评判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我希望你能学到3万的本事，正如你上学一样，我希望你能考一百而不是刚好及格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过2个角度第一：从用人公司角度，给你3千，都是希望你能创造不止3千的价值的，所以会一直压榨你的潜力，把能交给你的事情，都会交给你，总结出一句话，都是为你好，锻炼你的能力。第二：从你自己出发，看你自己怎么看待这个问题，如果你是相出社会，没有什么社会经验的话，想学习多少，你自然就不会去纠纷这个薪资的多少，你把自己能力提上来了，就不是别人给你开薪资这块的问题了，如果你想拿3000块钱，在这里混时间，什么都不想，也不听从领导，那我只能建议您，还是在学习方面多去深造深造。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管拿多少钱，你职责的工作要做好，有时间抱怨，不如好好想想把工作做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心胸有多大，天地有多大！
这个助理，应该年纪不大，如果思想不转变，估计就是一辈子的助理了！说这话的应该是在私企工作，员工和老板的想法永远不会统一，员工想\"你给我多钱我干多钱的活\"，老板想\"你做出多大贡献我给你多少钱\"！所以啦，两者是永远不平衡的！我认为，如果是年轻人，暂时不用考虑薪酬的高低，先多干活，积蓄经验和能力，机会总会给你的！我就是从私企的办公室主任、行政总监、人资行政副总、常务副总经理……走过来的，当你着眼点在工作而不是主要考虑薪酬的时候，能力提升了，经验增长了，企业对你的依赖感强了，自然而然，薪酬翻番了！先付出后所得的道理！仅此！一个70后与80.90后的共勉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的核心是：为什么助理会说出有怨气的话？这证明了什么？
助理心生怨气，第一是因为给薪酬肯定比同岗位的薪酬低。工资给的低，事情一件没少，做久了肯定有怨言。
第二种可能就是给的事情超出了助理的承受能力了，也许事情太多压垮了助理，也许事情的难度让助理无法完成，这样才会发出这样的怨言。
在一些私营小公司里，老板为了节省成本，特别喜欢让每个人身兼数职，把人往死里用，这样表面是省了部分人力成本，但实际上支出的成本更高，因为事情太多太杂，很容易造成员工无法专心做某件事，一件事没完成，新的任务又来了，手忙脚乱的，也容易出错。
所以助理说出这话时，作为她的领导也要好好反省一下，是不是自己安排的任务不合理？任务是否超出她的能力范围太多？是否给了助理足够的支持？
回答于 2019-09-11 08:43:50
说这样的话的人，从思想上就没有把工作当成自己的事业来做，而是当成了给别人帮忙，给别人工作，自己是来拿这3000块钱的。
首先，不管什么时候，需要将事情做好，从事的工作，就要为这份工作作出努力，一是为了让自己能够过得舒心，二是为了能够有更大的发展机会。我一直相信，不管什么时候，无论多小的机会都有发挥你的才干的地方。一份工作，有多种干法，能否做到将事情做得最完美，就是一个人的能力问题。
其次，实在是不能办好的事情，态度要端正，将事情的困难说给领导，请教领导帮忙，共同将事情处理好。
再次，不管从事什么工作，不能将工作作为一种儿戏，一方面是对别人的不负责任，没有人愿意将自己的事业让别人践踏，总是想将事业能够做的更好；另一方面混日子，是在浪费自己的心力，浪费自己的宝贵财富。好的工作拼命做，这样才能有更大的发展空间；不好的工作也要拼命做，这是锻炼自己的机会，好好珍惜这样的机会。说点不好听的，老板花钱请你来锻炼自己，为什么不好好努力呢？赚钱是让老板拿去了一点儿，能力老板没办法拿去啊。
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