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如何回答助理“你就给我三千月薪,你还想我怎么样”的问题?
你的,工作,老板如何回答助理“你就给我三千月薪,你还想我怎么样”的问题?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以说,作为管理者,在回答助理这样的问题时,不妨以开玩笑的形式让助理说出个背后的故事来,以便让你自己能够有个基本评判。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我希望你能学到3万的本事,正如你上学一样,我希望你能考一百而不是刚好及格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过2个角度第一:从用人公司角度,给你3千,都是希望你能创造不止3千的价值的,所以会一直压榨你的潜力,把能交给你的事情,都会交给你,总结出一句话,都是为你好,锻炼你的能力。第二:从你自己出发,看你自己怎么看待这个问题,如果你是相出社会,没有什么社会经验的话,想学习多少,你自然就不会去纠纷这个薪资的多少,你把自己能力提上来了,就不是别人给你开薪资这块的问题了,如果你想拿3000块钱,在这里混时间,什么都不想,也不听从领导,那我只能建议您,还是在学习方面多去深造深造。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管拿多少钱,你职责的工作要做好,有时间抱怨,不如好好想想把工作做好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心胸有多大,天地有多大!
这个助理,应该年纪不大,如果思想不转变,估计就是一辈子的助理了!说这话的应该是在私企工作,员工和老板的想法永远不会统一,员工想\"你给我多钱我干多钱的活\",老板想\"你做出多大贡献我给你多少钱\"!所以啦,两者是永远不平衡的!我认为,如果是年轻人,暂时不用考虑薪酬的高低,先多干活,积蓄经验和能力,机会总会给你的!我就是从私企的办公室主任、行政总监、人资行政副总、常务副总经理……走过来的,当你着眼点在工作而不是主要考虑薪酬的时候,能力提升了,经验增长了,企业对你的依赖感强了,自然而然,薪酬翻番了!先付出后所得的道理!仅此!一个70后与80.90后的共勉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的核心是:为什么助理会说出有怨气的话?这证明了什么?
助理心生怨气,第一是因为给薪酬肯定比同岗位的薪酬低。工资给的低,事情一件没少,做久了肯定有怨言。
第二种可能就是给的事情超出了助理的承受能力了,也许事情太多压垮了助理,也许事情的难度让助理无法完成,这样才会发出这样的怨言。
在一些私营小公司里,老板为了节省成本,特别喜欢让每个人身兼数职,把人往死里用,这样表面是省了部分人力成本,但实际上支出的成本更高,因为事情太多太杂,很容易造成员工无法专心做某件事,一件事没完成,新的任务又来了,手忙脚乱的,也容易出错。
所以助理说出这话时,作为她的领导也要好好反省一下,是不是自己安排的任务不合理?任务是否超出她的能力范围太多?是否给了助理足够的支持?
回答于 2019-09-11 08:43:50
说这样的话的人,从思想上就没有把工作当成自己的事业来做,而是当成了给别人帮忙,给别人工作,自己是来拿这3000块钱的。
首先,不管什么时候,需要将事情做好,从事的工作,就要为这份工作作出努力,一是为了让自己能够过得舒心,二是为了能够有更大的发展机会。我一直相信,不管什么时候,无论多小的机会都有发挥你的才干的地方。一份工作,有多种干法,能否做到将事情做得最完美,就是一个人的能力问题。
其次,实在是不能办好的事情,态度要端正,将事情的困难说给领导,请教领导帮忙,共同将事情处理好。
再次,不管从事什么工作,不能将工作作为一种儿戏,一方面是对别人的不负责任,没有人愿意将自己的事业让别人践踏,总是想将事业能够做的更好;另一方面混日子,是在浪费自己的心力,浪费自己的宝贵财富。好的工作拼命做,这样才能有更大的发展空间;不好的工作也要拼命做,这是锻炼自己的机会,好好珍惜这样的机会。说点不好听的,老板花钱请你来锻炼自己,为什么不好好努力呢?赚钱是让老板拿去了一点儿,能力老板没办法拿去啊。
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