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如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
你的,工作,老板如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，先自我检讨，然后再和助理沟通。助理这么说，说明此刻他正在气头上，容易冲动，已经做好辞职的准备。如果你想让他继续工作还不能用直接涨薪水的方式解决，那就先承认领导一身的问题，诉苦总会吧。其实每个职位都有自己的难处，只是对方不一定理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望你好好表现，面包会有的，一切都会有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这种思想的人，你给他一万二万都一样。
直接怼回去“把工作做好，才有资格谈条件。工作真做好了，你不提，我也会给你加，因为我怕你走了。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，很高兴能回答你的问题。看到你的问题我就在想：这个助理是对他的工资不是很满意。“你就给我三千月薪?”从这句话看以看出，他对自己的这份月薪不是十分满意。他认为自己是个高学历。工作能力，也比其他人都强。可是他拿到的工资却是全单位里最低的。
由于单位支付的报酬太低，他心中的积怨已久。工作的积极性始终提不起来。这个时候领导来给他提醒提醒，敲个警钟，希望他能能打起精神，好好的工作。可是他却崩溃了，爆发了：“你给我就三千月薪，你还想让我怎么样呀？”
要是我是领导，那我就会问他：“你是嫌你的工资低吗？我们这个单位，在行政部门工作的人，他们拿的工资普遍都低。拿高工资的人都是在一线工作的工工人。有的在一线的销售人员工资是很高，可是他们的高工资是都用高业绩来说话的。在一线的工作的人，你要是这个月要是没有一个好的业绩，照样也拿不上高工资。实在不行你可以去一线工作，那个地方可是个锻炼人的地方。”
我们不管在哪个单位工作，工资都是和效益挂钩的。就算你是一个名校毕业的高学历，也不能用我就是能人的高姿态来看待自己。在工作中凡事都要谨言慎行，先想想你的工资为啥这么低？你到底给这个单位创造了多少价值？我之所以让你这么想，就想让你想开一点，一切顺其自然吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿多少钱做多少事。不管什么工作，本质就是一个人出卖劳动力赚工钱。这个助理的话就代表这一点。
给我3000块的工资我就给你干3000块的事情。比如我们找工人干活，搬一块砖1块钱，给300块，工人就给你搬300块的砖。要想多搬？那就加钱！在这个场景里，谁都不会问这种“如何回答工人师傅，你就给我300块，你还想让我搬多少砖”问题！
同样是劳动者的工作，为什么到助理这就有问题了？因为助理的工作量没有显性的数字的量化。助理觉得他已经搬了3000块的砖了，老板觉得搬的不够。
作为老板，一个剥削者，既不想多给钱，又想让人多干活，靠什么？靠情怀，靠画饼，靠人格魅力！
当今几乎所有的创业公司，尤其是IT创业公司老板都是这么做的。你看老罗情怀那可是满天飞的。要不怎么在没钱的情况下，让人死心塌地的卖命帮你干活！
没有钱，那就是情怀和画饼了，让助理有奔头，卖命干！听懂了请点赞加关注
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照职场规律来说，给多少钱就做多少活的思维真的很普遍，你不可能要求月薪三千的普通员工和月薪三万的管理层付出同样的时间精力，因为这确实是不现实的。所以，站在静态的职场环境来看，助理说出上面这句话，是人的一种本性使然，无可厚非。
但是，职场环境从来不是一成不变、职场人也从来不是“铁打的”，世间最大的规律就是变化，即职场会变、职场人也会变。如果用静态的职场观来看待自己在所处职场环境的职业职位的话，这样的职场人很难有所提升，就如同题目所提到的这个助理，或许一辈子也就是个助理的料。当然，或许也会有例外，虽然这种例外可能性很少。拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同样地，如果一心只把自己当做助理的助理几乎永远都是助理，因为他不懂得思变、不懂得长进，自然在职场也难有发展。
当然，如果在一个初创型企业来说，助理说出这样的话，完全是可以把他否定的，因为他不适合企业发展需要，但是如果是在一个有着成熟管理体系的成长型企业助理能够说出这样的话来，那么题主就需要考虑企业用人导向的问题了，究竟是助理没选好、还是选好了助理让他觉得没有发展前景？？这些都是需要考虑进去的，因为这样一句话如果脱离了实际职场环境的话，也不好如何去评判是非。
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