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看不惯同事的作为，但是老板却不理解，该怎么办？

老板,他的,长处看不惯同事的作为，但是老板却不理解，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司来了一位新人，各种吹嘘，老板非常喜欢，而到我这里他就一直显示他无赖的一面，我多次跟老板说，老板就给我一句：要多看别人的长处，别盯着别人的短处，这下好了老板去国外半个月，这同事，几乎天天无所事事，是有时候干脆就不来，来也就做点很无聊的事情，然后玩玩游戏，就走了，老板买的软件让我两去上课，他能睡一天，就不来了，我都不好意思介绍，今天公司是两个人来听课。~
我该肿么办？跟这种人共事！老板又这样说我。要不要走人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先什么样的同事我们都会遇到，他的长处就是得到了老板的赏识，我猜他平时很会拍领导的马屁，把领导哄的很高兴，这就是他的长处，老板还是比较喜欢的。

其次他的工作态度如此的不积极，公司还能正常运营，说明老板心里有数，他的存在并不是为了这方面的工作，老板可能将来有别的安排，我建议不要经常打小报告，伤敌一千自损八百

回答于 2019-09-11 08:43:50

不做事不学习，这样的同事不理就可以了。时间久一点老板会知道的，不过我觉得他肯定还有自己长处的，会捧老板的人，也许在对待外面人都时候很会处理。如果不是这样的话，他肯定做不久，不做事还不进步，没有一技之长肯定被淘汰

回答于 2019-09-11 08:43:50

看不惯别人只能说明自己境界还有待提高。我们没有理由让所有人都符合我们的审美喜好，只要做好自己的本职工作就可以了。不喜欢同事你可以在必要的工作交涉之外少与他沟通来往。要心静。静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个能做老板都有他的长处所在，老板不理解只是一种暂时的表象，没有老板喜欢不创收的员工。做好自己，从公司利益出发，结合自身特点和目标，把工作做到极致。我想，得到赏识和重用不需要太久。不忘初心，方得始终。这句话时刻应该谨记，我们的最终目的通过公司的平台在为公司创造更大价值同时提升自身的能力和价值。除此，而其他方面都无关紧要。