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如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
你的,工作,老板如何回答助理“你就给我三千月薪，你还想我怎么样”的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
三千是你目前工作的普遍价值，而你的工作成果是你个体整体价值的体现。你的个体价值和工作价值从来都不是同等的，当你的工作成果承载的个体价值超过普遍工作价值三千时，工资就随着上涨了；如果低于普遍价值，那你无疑被淘汰；如果你本来有超过三千的价值，但固守一定要等于三千，那三千是你的个体选择，就别抱怨了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是摊牌的场面啊，要么他走，要么提好待遇。
这是管理的漏洞。
你一开始招他的时候就应该明确他的职责，再说工资。
现在这情况，应该是他觉得干的太多了，工资低了。
现在企业当然不能说员工就要和老板一样，这样的员工是有，但不管对谁，也都得把话说到最前面，明确职责，能多干，当然是好事，但当老板的不能觉得理所当然。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作责任不能与月薪为理由推卸，既然以入职就该履职尽责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是冲着钱去的，还是想学点什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
的确我们要说3000月薪，你还想让你的助理问你做什么？我们来具体分析一下这个问题！
一、关于助理提出这个问题的原因分析
第一，助理的薪资本来就不高
首先我们要说作为老板身边的人--助理，一般扮演的一个较为重要的角色，无论是公事私事，有些老板不方便出面的，一定要顶在最前面，所以说一定程度上来说，助理对于老板来讲还是很重要的。因此，站在客观的角度分析，我觉得月薪3000可能的确是有些少，应该适当的提升或增加一下。
第二，你安排了助理做他做不了的工作
助理能够对你如此表达，应该是你安排他做了他做不了的工作！虽然你美其名曰是锻炼他，然而可能这项工作牵扯了他很大的时间和精力，但是最终却没有结果……然而，作为老板的你可能还对其进行了批评和教育！对于助理来说，无奈之中，十分气急才冒出了这么一句话。
第三，你的助理的工作强度、工作量与他的收入不成正比！
也许你的助理在工作强度、工作量等方面都比较大，同时你还无休止的给他安排更多其他的工作，这让他自身感觉难以支撑，然而在工作中做得好，自己要耗费大量的时间和精力；做的不好，自己还要遭受你的批评……因此，助理可能已经处于一个无法忍受的状态！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，要弄清楚助理是真抱怨还是假抱怨！
一定要弄清楚，助理是真抱怨还是假抱怨，因为有些人即便手中的工作不是很多，那么他也不愿意干，尤其是想到自己只有月薪3000块，还没有必要去这么拼命；其实这是一种不负责任的态度，但是拥有这种态度的人在职场中其实还不少！
所以你要认真考量一下助理是不是真的在抱怨此事？还是说以此为借口在发牢骚？如果他自身工作量、工作强度并不大而还有如此怨言，那么就是其本人的问题！
第二，适时的调整一下自己，是不是有些时候过于苛刻？
自我反省、自我思考一下，对待自己身边人是不是有些苛刻？比如说工作量、工作强度以及工作压力都很大，但是却只给了月薪3000的待遇，这样一定程度来说，对助理确实是有些不公平！
如果认为自己过于苛刻，那么还是相对来说进行一下调整，给予助理一定量的涨薪，并且配套一些其他的激励机制和福利待遇，最起码要让助理的付出与他的收入基本成正比！
第三，人都是情感动物，适时的要在生活上多多关心一下！
我要说的是人其实都是情感动物，除了工作之外，一定要在生活上多多给予关心和照顾，这是拉近两个人之间最好的做法！
试想一下，如果助理拿着3000元的月薪，而此时家中有老人生病，每天需要疲于奔波却无奈，可想而知他怎么会干好工作？
然而人之常情如此，多对手下人关心一些，有时候能享受到意想不到的效果。
三、真实案例分析介绍
我自己个人之前在担任老板助理的时候，月薪已经不低了！
因为我一直觉得既然公司给了这样的高待遇，那么我一定要努力的做好，可以说是全心全意的为老板服务！
所以在工作中我前前后后做了很多事情，帮助老板省了很多心，帮助企业节省了很多钱，协助老板处理了很多事务。
但其实让我为之努力而拼命的，其实并不是工作本身，而是老板本身！
因为老板本人颇具人情味，对于下属员工非常的关心和照顾。
只要谁家有老人生病需要住院、孩子上学和工作等问题需要处理，只要老板有相应的关系、资源能够用得上，只要你向他提起，他一定会帮忙！
这样一来，为我们很多员工解决了后顾之忧，所以大家都紧密地团结在老板周围，尽心尽力的为他做好每一件事。
其实这是一个良好的循环效应：大家做得好，老板赚的钱就多，在社会上也越来越有地位，就能为员工带来更多的福利；从而员工以此会更为公司付出更多！
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