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如何评价王兴对摩拜员工的承诺？
员工,业务,也是如何评价王兴对摩拜员工的承诺？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
王兴在全员大会上承诺，现有员工的位置不会动，摩拜也不会进行裁员。上述摩拜员工称，王兴用滴滴和快的合并后曾进行大规模裁员为例，“（滴滴、快的）因为业务重叠率太高所以裁员，而美团和摩拜几乎没有重叠，就算有一小部分重叠，他也会妥善安排的。”
此外，王兴还向摩拜员工承诺，转化期权之后，行权价比原先更低。
对此你怎么看？新东家对收购企业的承诺一般能信吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前来讲，与滴滴抢出行市场份额，收购摩拜对于美团来讲都是烧钱的行为，当然也是为其上市做准备，当前美团的储备还算充足，不会有财务危机，而且美团和摩拜在业务上重合确实不高，王兴的承诺能不能信关键是王兴能不能代表其背后的资本的意志，短期内还是不会有大规模的裁员的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个承诺是真的。但这个承诺的真假，对于合并企业并没有什么参考意义，王兴之前行为也没有什么参考意义。
关键是看现在怎么做对美团更好。
美团这次收购摩拜，进入共享单车市场，与OFO竞争；
推出打车，与滴滴竞争；
本身美团与饿了吗竞争，关键是饿了吗的背后是阿里，而阿里的投资都是要控制企业的，好处是，阿里也全力支持你打败竞争者。
所以现在美团外部环境很险恶，甚至说王兴现在处境可以和曾经乐视的贾跃亭对比。看起来业务增多了，市场大了，想象空间有了，但一切都是想象 ，一切要做出来。而打车，共享单车业务，并不能增加利润，反而是需要不断烧钱，至于什么时间赚钱，完全看竞争对手的情况。
在这种情况下，内部稳定，全力对外是关键。所以不会对摩拜人员动手，再说，人家本来经营的也不错，调整意义不大。就像京东一直没赚钱，难道要调整京东团队吗？人家只是以占领市场为目标，不要利润。等时机成熟 ，策略一调整利润就来了，2017京东就营利了。
所以这种承诺是真的，但并不说王兴说话就算数，根本不是一个事。商场上，不要以一个人人品来判断他说过什么，他人品好，也不代表他会讲真话。想想扎克，想想三星，想想日本企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我一直佩服王兴，觉得王兴是一个优秀的企业家，在美团已经是一家百亿美金级别的超级独角兽的时候，王兴都还没有独立办公室，至少这点来看，我觉得这样的企业家不会是一个很差的企业家。
我觉得其他企业合并，也许我不会信，但是王兴对于摩拜员工的承诺我还是觉得可信的，这里面一方面是基于业务来说，一方面是基于王兴以往的作为来说，再加上美团点评刚刚进入出行领域，未来的挑战还很多，王兴自然不会大换血。
必要的换血肯定有，但不会深入骨髓
当然企业合并，涉及到企业长期战略能不能良好的执行，企业文化能不能互相很好的融合，必要的换血肯定是有的，尤其是对于核心管理层，在战略这一层肯定有更多的美团嫡系高管，以及一些嫡系部队直接进驻摩拜，这是毫无悬念的。
但是更多的基层员工基本不会有太大的变动，这是维持稳定的基本方式，对于企业来说也是好事，大换血也不是好事。况且还要留着这批人跟ofo和哈罗单车打仗，兵都没了，这仗还能怎么打？
美团点评合并已有先例，也没有大规模裁员
新美大本来就经历过合并，美团点评合并，即使业务有这么多的重叠，也没有经历太大规模的裁员、换血，涉及到的也没有太多的核心员工，只是管理层换血比较严重，但这些都在正常的容错区间内。
所以从这一点上看，王兴也不是一个特别冷血的商人。
出行业务与美团之前的核心业务没有重叠
最重要的一点是美团点评和摩拜的合并之前的业务就没有太大的冲突，岗位上更不会形成太大冲突，即使是相同的岗位，但其实也是进行的不同的业务。
所以从这一点看更不可能大规模的裁员，因为并没有他太多的岗位重叠和资源重叠。不裁员、给股份期权这不是员工最想要的吗？
这是一招收拢人心的高招，也是给摩拜创始团队上了生动的一课
最重要的一点是，王兴借助这件事情又做了一次完美的公关，目前美团和滴滴打得更好，这么人性化的管理方式，以及对收购企业的态度，会赢得用户好感。即使资本不喜欢，但是只要用户喜欢一定是正确的，这一点王兴自己也多次表明过，用户是美团的根基，即使美团现在做得依然不够好，但是我们知道他一直在努力。
同时也是对滴滴、对于摩拜创始团队上了生动的一课，滴滴对用户的态度，以及日前传出的摩拜创始人胡玮玮要套现离开，摩拜CEO王晓峰在分公司打人...联系起来其实王兴做了一个样板，我们努力做一个好企业，我努力做一个好老板！
所以我觉得王兴的说法还是可信的，我也是支持王兴的，如今的美团可以说是一个商业帝国了，不仅业务不再单一，团购弱化、到店、酒旅、外卖、出行、票务可以说做出了一个完整的围绕生活的商业生态。未来的美团可以期待！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本可信，理由也很合理。
首先，王兴开空头支票的隐形成本很高。公司全员大会是影响最大的内部会议，在这样的会议上如果做不可信的承诺，对于新接手的老板王兴及美团来说是很不划算的，一旦员工对新老板形成了不守信的坏印象，对于以后管理公司是没有好处的。因此，承诺尽量不裁员不会是空头支票。
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