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华为员工2017年平均年薪70万，你怎么看？

华为,员工,亿元华为员工2017年平均年薪70万，你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 3月30日，华为对外披露了2017年的业绩。数据显示，过去一年华为实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。2017年华为研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3,940亿元。
而在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

又是华为，不过这次更多一点：70万。

伤害10086点啊！心理阴影面积10000啊！

没办法，面对着一家中国最顶级的高科技企业，多高的待遇都能接受。

说千道万，华为建立了一个非常好的用人制度，证明了葛优在《天下无贼》里的那一句话：21世纪什么最贵？人才！

华为用制度，为人才提供了一个发挥了巨大空间，只要能干，就有回报。干得多就赚到多；干掉好就能赚饱。进入华为的员工，是为自己干活的，不是为老板干活的，因为自己就是自己的老板。华为的老板是一位真正的管理人而已。

这首先是华为创始人的远见与胸襟。

企业家的远见，决定了企业的高度；企业家的胸襟，决定了企业的宽度。任正非与其他绝大多数的老板不一样，他将企业大部分的收益，让渡给企业绝大多数员工共享，这样为企业的发展，注入了极好的激励机制。所以企业员工能够与企业共奋斗、同成长、齐分享。这是华为高速成长的原因。也是华为员工能够拿高薪的保证。据说任正非在华为的持股，只有1.4%。作为创始人是不可思议的。

然后员工要与企业同呼吸共命运。企业给予了优厚的条件，能不能赚钱就靠员工了。那么好的激励机制，员工当然愿意付出。所以在战乱地区，在不安分地区，在世界各个地区，都能看到年轻的华为员工在奋斗。

当然，平均年薪是一个概数，大部分基层员工的年薪是达不到这个水准的。但华为薪酬高是有目共睹的。不过，将欲取之，必先予之，没有付出，何来收获？

只要努力，总会有收获的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为和我公司是战略合作伙伴，经常要和华为技术专家打交道，很佩服华为的专家团队，任何问题，都能解决，二十四小时服务，响应快，处理快，人家拿这么多薪水是有道理的，能力和态度摆在那。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元,确实厉害，佩服啊，这与企业管理有关系，华为的管理确实科学，但员工交税也不少啊。有的国企，去年收入很底，部门副经理年薪才6.8万，是人家的十分之一，职工更底，收入还不如2007年高，但领导干的很带劲，哈哈，应该和人家学习一下了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在正是各家公司公布2017年财报时，据华为对外披露的2017年业绩显示，期内实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%，不过，引发市场最为关注的是则是员工的薪资。

据2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元，比2016年的多了10万元，着实令人羡慕+嫉妒恨，据媒体披露，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助，比对之下，华为的薪酬水平是非常具有竞争力的。

当然，我们也应该看到，一分收获背后是一份付出，华为员工比其他公司更多的加班和辛劳，这是基础，在大公司里上班，竞争激烈，工作节奏非常快，每一名员工的工作效率都被提高到非常高，当然，华为从公司层面给予较高的薪酬也是值得肯定的。

但是，作为中国知名的企业代表，我们更应该看到，这些薪资背后对人才价值的重视，尤其是科技型公司，这种带着分享合作以及共赢的开放管理机制，是值得我们很多企业去学习的。

近年来，随着现代化管理的不断推进，我们的人才奖励和重视程度原来取得了更大的进步，这是值得欣慰的，然而，为了推动科技取得更大的进步，还需要我们进一步研究人才管理和激励激烈机制，比如，除了薪资外，还有满足社交、文化等精神层面的需求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为2017年平均年薪70万，换成美元大概11.5万美元，在美国科技界是平均数，如果加上人均20万分红，那就平均差不多15万美元，就是中上水平，可以排上前十。

在中国只有阿里，腾迅，华为三个公司可以给员工这么高收入，所以它们才是真正的高科技公司。

同样差不多的员工，京东只能给员工开出县长级工资，不能向华为一样开了出部级以上工资，京东差华为至少三个等级，不能称为高科投公司。

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