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试用期，公司可以不缴纳社保吗？
试用期,员工,社保试用期，公司可以不缴纳社保吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，试用期应当是在劳动合同中约定的，所以说随即推翻了试用期不存在劳动关系的事实。
以上为上海嘉业人力为您提供的服务,望采纳
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期不为员工缴纳社保属于违法行为，试用期公司必须给员工缴纳社保。
不少公司在试用期不为员工缴纳社保，可实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
所以员工在公司上班的第一天起，单位就必须在30日内为其缴纳社保。
建议您在协商未果的前提下，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的～
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以，建立劳动合同必须缴纳社保
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是员工入职就得缴纳社保！跟是不是试用期无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期可以不给员工买社保：否定的回答试用期不给员工买社保是违背了劳动合同法的：1.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。签订了劳动合同产生了劳动用工关系起1个月内必须为员工买社保，不买属于企业属于违法行为
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