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试用期，公司可以不缴纳社保吗？

试用期,员工,社保试用期，公司可以不缴纳社保吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期，公司可以不缴纳社保吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司试用期不给员工缴纳社保属于违法。

很多不正规的小公司，法律意识浅薄，常年这么操作，好像感觉也没什么影响，就以为这样处理是可以的，其实只是员工没有意识到保护自己的合法权益，并不是人人都懂法，也并不是懂法的人都愿意去保护自己的权益，有时候，忍了就忍了，觉得自己和单位去争取，毫无胜算，又或者觉得走法律途径去保护自己的权益太费事，想想就算了，忍不了就换一家单位呗，就是有太多这样心理的员工，纵容了一大批不合规的公司。

学习会计的时候，经济法基础里也会学习到劳动法，里面就要求单位自用工之日起三十天内需要和员工签订劳动合同，并且给员工缴纳社保。这是法律规定的，如果违反，员工可以保留证据，去申请劳动仲裁，单位肯定要改正并给予员工一定的赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。

劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限：

（二）工作内容：

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同双方当事人所能协商解决的。

国家法律、法规有明确规定用人单位自用工之日起至30日内为员工办理社会保险。因此不管有没有试用期，也不管是不是在试用期内，只要入职，一个月内是需要给员工购买社会保险的，不给员工购买社会保险是违法的。如果你所在的公司没有给办理社会保险，可以到当地劳动保障部门投诉。

希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以。

1、试用期也属于公司员工，建立劳动关系。根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动合同的必备条款之一为：社会保险。

2、关于试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

3、为试用期员工缴纳社保，对公司也是有利的。试用期员工一旦发生工伤，若未缴交社保，所有费用由企业承担。对企业也是一笔不小的开支。

我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期不为员工缴纳社保属于违法行为，试用期公司必须给员工缴纳社保。

不少公司在试用期不为员工缴纳社保，可实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。

所以员工在公司上班的第一天起，单位就必须在30日内为其缴纳社保。

建议您在协商未果的前提下，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的～

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。不缴纳社保加大用工风险：

（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。试用期不缴纳社保是违法的：

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。

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