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跟单位签订劳动合同到期，但是仍然在职3个月，被单位强制辞退，如何赔偿？
劳动合同,用人单位,劳动者跟单位签订劳动合同到期，但是仍然在职3个月，被单位强制辞退，如何赔偿？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 咨询一下问题跟单位签订劳动合同到期，但是仍然在职，在职期间人事没有主动提到过续签劳动合同，合同逾期在职工作3个月被单位无辜辞退，请问怎样赔偿，在哪里赔偿？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
题主的问题是典型的劳动合同到期后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而是劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，从而形成事实劳动关系该如何处理问题。
这个问题牵涉到几个法律行为：一是劳动合同到期终止；二是劳动合同到期终止后的事实劳动关系；三是终止事实劳动关系用人单位的责任。
一、劳动合同到期终止
劳动合同到期，依法终止，原劳动合同消灭。
劳动合同终止后有两种效果：一是双方终止劳动关系，劳动者离职；二是续订劳动合同，重新建立劳动关系。
二、劳动合同到期终止后的事实劳动关系
劳动合同到期终止后，双方未办理终止手续，也未办理续订手续，不能简单认为视同按原劳动合同条件续订了劳动合同，这种情况属于事实劳动关系，而不是劳动合同关系。
法释［2001］14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动者合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”
劳社厅函〔２００１〕２４９号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
三、终止事实劳动关系用人单位的责任
法释［2001］14号、劳社厅函〔２００１〕２４９号都确立了终止事实劳动关系，赋予了双方共同的终止权利，任何一方提出都被允许。那么终止事实劳动关系，用人单位是否承担经济补偿金责任？或者承担双倍工资责任？或者视同签订无固定期限劳动合同责任？
个人认为未必：从双方都有权利提出终止事实劳动关系的规定看，如果是用人单位提出终止事实劳动关系，不是终止原劳动合同关系，也不是终止新的劳动合同关系，那么要求支付经济补偿金无法律依据。
造成这种事实劳动关系原因，可能双方都有责任，一般不属于恶意，事实情况是双方都认同当前状态的，一般也不会出现给对方造成损害的情况。因此，未签订书面劳动合同，劳动者不能据此要求用人单位承担2倍工资的赔偿责任，也不能认为是视同签订了无固定期限劳动合同；如果劳动者提出要签订书面劳动合同，用人单位同意签订，但故意不签订，那么这种情形下，用人单位存在恶意，如果因此给劳动者造成损害的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
总结：
劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，用人单位据此终止事实劳动关系，不需要承担经济补偿金，也不需承担2倍工资赔偿，也不属于视同签订了无固定期限劳动合同。
题主问的问题答案是，用人单位辞退你，是被法律允许的，用人单位也无需承担你的补偿责任。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你同该单位曾签定过两次劳动合同，且沒有违反劳动合同法第39条、40条第一项第二项规定的，既使劳动合同到期，单位终止或解除你劳动合同全违法，你应当同单位续签无固定期限劳动合同。见劳动合同法第14条规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
先回答劳动合同到期后仍在职三个月，怎么办？
双方按原劳动合同履行。根据劳动合同法司法解释一第十六条规定，劳动合同到期，劳动者仍继续工作的，即使未续签劳动合同的，也视为双方以原条件继续履行劳动合同。
再来说强制辞退，包含两种情况：
第一，用人单位辞退劳动者合理合法。
简单来说，劳动者自身存在违规违纪的情况，用人单位辞退员工不违法，也无需支付经济补偿金，具体情形参加《劳动合同法》第三十九条。
第二种，就是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿金的2倍。经济补偿金是工作一年，补偿一个月的工资，以此类推。
想要获得赔偿，应三步走：
1、协商
以和为贵，能协商解决的就不要打官司。打官司时间长经济成本高，想打官司前先做好长时间斗争的准备。
2、劳动仲裁
法律规定，劳动争议仲裁前置，也是对劳动者的一种保护。多一种救济方式，就多一种胜诉的可能。
3、诉讼
当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院起诉。一审不服，可以上诉。对生效判决还不服的，可以申请再审。
仲裁、诉讼注意两点：
1、注意诉讼时效
《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁适用1年的诉讼时效，应在当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内申请仲裁。
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